浅谈国内内衣设计高等教育及其人才培养(1)(2)
2017-10-15 02:29
导读：1.培训班模式 在广州、深圳、汕头、南海等内衣厂商积聚地，分布着大大小小的内衣设计工作室和培训班。这种培训班师资力量以在企业工作过一段时间的
1.培训班模式
在广州、深圳、汕头、南海等内衣厂商积聚地，分布着大大小小的内衣设计工作室和培训班。这种培训班师资力量以在企业工作过一段时间的设计师为主，培训时间短，理论课和实际操作课加在一起才十来天。它可以让从业人员很快了解有关内衣设计、纸样的一些皮毛，性质同于美术高考培训班。然而,通过这种短期填鸭式的培训来提升内衣业人才的整体水平是远远不够的。
2.院企合作模式
目前，许多内衣企业已经意识到，解决内衣设计人才短缺问题最有效的方法是要有自己的内衣设计人才培养团队。通过与相关的专业或院校合作，依托高校的力量综合教授内衣发展的历史、内衣面料知识、内衣设计、内衣工艺和内衣市场营销等，并积极组织学生到内衣企业去实践，使院校和企业互动，理论与实践相结合，这样才能培养出真正适合企业发展的内衣设计人才。而国内的高等院校目前只有香港理工大学成立了内衣专业学院，专门培养内衣专业设计人才。
3.职业教育模式
笔者认为，国内的内衣设计人才培养应该是高等教育和职业教育并重。国家目前在强调中职教育，对于职业院校来说，注重学生的动手能力，进行工艺和管理方面的训练能更好地适应企业对人才的需求。江苏靖江鑫纶内衣学校，南海盐步职业技术学校就开办了内衣工艺和管理专业，但没有内衣设计和内衣结构专业设置。职业院校的课程设置可以借鉴法国巴黎高级时装学院（ESMOD），在第一二年是时装设计及制作的入门探索期，第三年是专业期，开始导入内衣设计及制作的概念。专业课程设置可以包含人体工程学、内衣纸样、内衣系列化设计、内衣面料、内衣营销、内衣生产与工艺、内衣打版等。通过细化专业，帮助学生明确发展方向。此外，他们也很重视和企业合作，采取订单式教育，这样，毕业生的就业率高，也可以在国外的内衣行业从事设计工作。所以，国内的内衣设计人才培养应该以本科教育为主，职业教育为补充，成为人才培养的后备力量。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
结语
内衣设计人才的专业培养刚刚起步，还在摸索着前行，许多方面还有待于多方的进一步努力。但可喜的是，国内的专业院校和企业已经行动起来联合开设内衣专业方向，以期培养内衣设计、内衣营销管理、内衣研究的复合型人才。最后，笔者相信，在不久的将来，我国整个内衣行业的发展前景必然会日臻成熟。
参考文献:
[1]余建平.完善的用人机制是解决内衣人才紧缺的首要任务[J].内衣视线.2006（09）.
[2]夏小云.叩开内衣教育之门[J].中国服饰报.2006-09-29：E74版.
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论文出处(作者):陈栩
