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浅谈班主任如何开展就业指导工作(1)

2017-11-15 04:23 论文关键词：就业质量；就业率；班主任；就业指导
　　论文摘要：从班主任开展就业指导工作的几个方面，阐述了班主任开展就业指导工作和学校就业指导工作之间的相辅相成的微观和宏观关系，为寻求行之有效的提高大学生的就业率和就业质量的途径提出了一些切实可行的方法。 　　0　引言
　　随着高等教育的迅速发展，高等学校办学规模的不断扩大和就业市场格局的变化及我国大中专毕业生就业制度的改革，经过国家宏观调控和各级政府和学校及用人单位的共同努力，目前学生与用人单位双向选择的就业模式已经基本建立。在这种形势下，大中专毕业生对就业指导的需求日益增强。而目前的就业指导工作大多在毕业前夕时才开展，仅由学校就业指导部门对毕业班学生开设就业指导方面的相关课程，已远远不能满足学生的需求。本文就三年制高职高专院校班主任如何开展学生的就业指导工作，提出以下几点意见：
　　1　班主任对学生开展就业指导工作的作用
　　现今，许多高等院校都仅在毕业班开设就业指导课，对毕业生进行就业培训、指导。帮助毕业生用正确的世界观、人生观、就业观去参与求职、择业活动，增强就业竞争力，提高求职择业技巧等。但毕业生仅用近1年的时间去规划自己的未来发展，并找到一份理想的工作，在就业压力如此严峻的今天，是较困难的。因此，笔者认为就业指导工作应从刚入学的新生开始，一入学就对他们进行“就业、择业和创业”的教育引导。就业观的形成应是一个循序渐进的过程。是就业，还是升学、出国深造，不能到毕业时才决定，应是大学几年的准备和努力的结果，是一个潜移默化的过程。如果不早做准备，在大学3年中没有形成一个正确的择业目标，到了毕业时才仓促上阵，届时将使毕业生感到茫然、困惑。因此，大学生就业指导工作必须贯穿于大学学习期间全过程，让学生从进入大学就开始关注就业，一切为今后的就业做准备。
　　大学生在高校学习的3年时间里，班主任与学生接触时间最多。作为班集体的组织者和管理者，如果班主任能在新生的入校伊始直至毕业离校的3年时间里，除督促学生认真学习并实践“三个代表”重要思想，学好专业知识，提高专业技能，还要关心学生的就业问题，在平时与学生的接触中，应对学生进行不问断的就业指导，让学生逐渐形成一个既符合社会需求又能发挥自身特长的明确的择业目标，促使学生能自觉地将未来的就业压力转化为在校期间的学习动力。并积极组织帮助他们参加多方面的社会实践，强化实际专业技能和拓宽知识面，以适应用人单位对大学生的专业技能要求和社会多方面的需求。
　　2　班主任如何对学生开展就业指导工作
　学生的就业观与就业指导工作是融会贯通和连续的，班主任只有深入学生，掌握好学生的各种思想动态，及时深入细致的向学生分析职业与就业形势，具体地解决学生需求的相关问题，才能切实做好学生的就业指导，帮助学生树立正确的择业观。同时，班主任应依据学生入学时间的差异，因时间而异，在不同年级开展不同阶段、不同内容的就业指导工作。
　　2．1大一期间的就业指导工作
　　1)“毕业就业形势”指导工作
　　班主任在大一期间，应帮助学生认清今后毕业时将会面临的就业压力，让学生清楚自己所学专业的就业前景、工作情况等，使学生了解今后的就业形势，对自己进行正确的定位，避免产生对社会期望值过高的思想；使学生清醒地认识到就业是自己的事，就业过程中最具核心竞争力是自身的能力与素质，班主任应依据相关专业的培养目标，教育学生要端正学习态度，在学习中要刻苦钻研，勤学苦练，在大学期间应该掌握本专业或相关专业知识、取得本专业或相关专业资格证书(如：计算机等级证书、英语等级证书、物业管理资格证书、预算员资格证书、项目经理资质证书、会计从业资格证、导游证、电工资格证书等)；从思想上帮助大学生将今后的就业压力转化为整个大学阶段的学习动力，达到就业初步的双赢目的。 　　2)“职业生涯规划设计”指导工作