浅谈民办高校就业指导工作中的心理指导

　摘要:由于社会竞争日趋激烈,大学生就业压力不断增加,社会及企业在选拔人才时对其心理素质提出了更高的要求。但是目前民办高校的就业指导在心理指导方面还有所欠缺。本文针对民办高校学生特有的心理特点进行分析,建议加强心理健康教育,有针对性的开展就业心理指导,探讨工作模式的调整和改革,切实有效的开展就业指导工作。
　　关键词:民办高校;大学生;就业指导;心理健康
　　
　　作为民办高校的特色之一,毕业生的就业历来被视为一项全局性的重要工作。随着社会竞争的日趋激烈,大学生的求职压力不断增大,对其心理素质提出了更高的考验,用人单位也将之列为选拔人才的重要标准之一。因此民办高校的就业机构在从事就业指导工作中应该注意到这一问题,结合学生的心理特点,加强对毕业生的心理指导。
　　1社会及企业对选拔人才的心理素质的要求
　　随着社会的飞速发展,职场竞争日趋激烈,人们承受的工作压力也越来越大,这对人的心理素质提出了更高的要求。如今,企业对于人才选拔的标准,已经不仅仅是学历或者专业素养这么简单,他们更看重个体的综合素质和发展潜力。
　　有调查显示,企业对大学生应聘提出三大必备条件:个人基本素质、基本职业技能及职业素养。其中在个人基本素质方面,89%的企业希望大学生提高心理健康素质。在企业人士看来,最主要的是要