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无边界职业生涯时代的就业能力

2014-04-20 01:11 科技的迅速发展，使得工作和职业生涯的特性发生着巨大变化。为了维持组织的灵活性和弹性，更多的雇员必须在组织内部的不同岗位和角色之间转换，以及在不同的组织之间活动，即出现了无边界职业生涯( boundaryless career)现象。在无边界职业生涯时代，雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。雇员的就业能力( employability)对职业生涯的成功就显得极其关键。一、文献综述无边界职业生涯的概念产生于20世纪90年代早期。其基本涵义是指雇员在不同的雇用单位就业的职业生涯，或者是指超越单个组织边界的一系列工作机会。（一）边界职业生涯时代心理契约的特点与传统的组织职业生涯不同的是，无边界职业生涯具有以下特征：雇员跨越不同的雇主或组织边界活动；雇员需要获得雇主以外的认同和市场能力；职业生涯通过外部网络或信息来维持；传统的组织边界（表现为等级森严的汇报和提升准则）被打破[2]。在无边界职业生涯时代，组织和员工之间的心理契约发生了变化。即由员工以对企业的忠诚换取长期或终身的就业保障的心理契约转变为员工以工作绩效换取可持续的就业能力的心理契约[3]。心理契约的变化导致了就业保障和雇员忠诚度的减少以及雇员就业价值观的变化。雇员更希看获得跨越不同企业的可携带的技能、知识和能力；希看能从事有意义的工作，并能获得工作中的学习或培训机会；同时发展多种工作网络和学习关系[4]。（二）无边界职业生涯时代就业能力的内涵劳动者的就业能力尤其是通用技能（如人际沟通能力、学习能力）和应对职业环境变化的适应能力显得极为重要从基本涵义来讲，就业能力是指个人所具有的获得基本就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的能力和意愿[5]。从个人行为的角度来看，就业能力意味着个体获得、保持和利用某种资质或能力以应对不断变化的劳动力市场的行为倾向。个人不仅要具备职业能力，而且还必须具备通用技能，如终身学习能力、远见性、才智最优化配置：同时，个人还要具有能够在不同工作和组织间实现平稳的职业生涯过渡的个人弹性和适应性，以及能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的合作意识。Fugate( 2004)以为就业能力是一种嵌进个人特性的心理社会建构[7]。这种心理社会建构包括四个维度：职业生涯识别、个人适应性、社会资本和人力资本。还有学者以为，就业能力所包含的最重要的方面在于雇员对无边界职业生涯的适应能力。HalI( 2004)提出了