企业实现现代人力资源治理的重要意义
2014-06-25 01:04
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21世纪是一个知识经济时代，也是一个以人为本的时代。人作为一个企业的基本单位在其中发挥着重要的作用，而人力资源治理则是辅助企业更好发挥人的作用的重要手段。然而在知识经济时代，以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战，人力资源治理作为治理学的一个分支，在企业治理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化，有效开发人力资源，就必须更新观念，实现向人力资源治理的转变。知识经济的兴起和信息技术的，日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、治理观念的巨大转变。随着西方先进治理思想的引进，现代人力资源治理对我国现有的劳动人事治理制度形成了冲击，并将终极取而代之。同传统的劳动人事治理相比，人力资源治理在我国企业的应用刚刚起步，对国外有关理论的熟悉还停留在
