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我国现阶段企业绩效考评的题目及对策研究(1)(

2014-10-03 01:25 摘要：我国已经加进WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为进步企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是提升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有进步，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类职员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的公道依据。在现实中，很多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。