论人力资源管理模式的创新(3)
2014-11-01 01:23
导读：我国目前整个职业技能开发体系的落后状况导致人力资本投资行为的扭曲，教育体制在传统体制下与 就业 制度完全绝缘，在新的体制尚未建立和发育起来
我国目前整个职业技能开发体系的落后状况导致人力资本投资行为的扭曲，教育体制在传统体制下与
就业制度完全绝缘，在新的体制尚未建立和发育起来时，受我国现阶段增长方式和科技水平的限制，人力资本对经济增长的贡献、科技进步转化为生产力的速度、效益还很低下，产业结构、就业结构和人力智能结构都相当落后，脱离这种国情来看教育体制改革和职业技能开发体系建构问题将是错误的。
三、创新人力资源管理模式——从雇佣管理到人本管理
由于经济活动的共同规律性，使不同地区和国家的人力资源管理具有许多共同之处，人力资源管理经验可以在不同的地区和国家之间互相借鉴。但是，人力资源管理并不仅仅是一种纯粹的经济活动，还具有深刻的社会性，植根于本国的文化传统之中。各国由于文化传统的差别往往形成不同特色的人力资源管理模式。这就是人力资源管理的共性和差异性。它要求我们既要善于学习、借鉴别国的人力资源管理理论和管理方式，又要立足于本国的实际，在借鉴、吸收别人的人力资源管理理论和管理模式的同时，实现人力资源管理的创新。
由于人力资源在组织管理中的地位和作用发生了显著变化，人力资源素质的提高，人力资源管理必定要有新的模式。必须改变人力资源管理的雇佣管理模式，要创造组织成员自我实现、自主创新和自主管理的人力资源管理氛围，由管理人的“事本位”向服务人的“人本位”转变，以适应现代组织管理的发展方向。
人本管理的核心是以重视、关心、爱护、尊重人的柔性化管理为出发点，激发人的主观能动性和创造性。全面理解人本管理就是要依靠人。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，组织就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。全面理解人本管理就是要开发人的潜能。人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。全面理解人本管理就是要尊重每一个人，无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。全面理解人本管理就是要人的全面发展。人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。全面理解人本管理就是要凝聚人的合力。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。
内容来自www.nseac.com
符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模式应该坚持执行管理与决策管理相结合，坚持管“人”与管“事”相结合，坚持微观管理与宏观管理相结合。此外，人力资源管理还应在管理观念、管理机制、管理规范等方面实现转变，即建立法制观念、竞争观念、自主观念、人才社会所有观念等与新型人事管理体制相适应的新思维、新观念；管理机制由传统重资历型转变为重功绩型；管理规范形式由文件转变为国家法律。
