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人力资源会计模式刍议(4)

2014-11-25 02:57
　　
　　(四)劳动者权益的特点
　　1．劳动者权益不是以企业创业时法定物力资产的出资为标准和起点的，而是以加入企业成为生产经营者从而投入人力资本以及对企业的劳动贡献为标志和起点。
　　2．劳动者权益与债权人权益不同。
　　3．劳动者权益在资产负债表上是劳动者留存于企业的利益，应像企业资本的所有者一样，依存留权益负起有限责任。在企业破产时，应次于债权与资本所有者一起分享剩余的资产。
　　4．劳动者权益观念要求重视增加价值观念，会计报表的使用者不仅局限于股东和债权人等，还包括企业劳动者。
　　劳动者权益会计是继承人力资源成本会计、并在人力资源价值会计进行改造的基础上提出的，劳动者权益会计通过对传统财务会计等式的重构，实现了人力资源会计与传统财务会计的融合，将传统财务会计等式重构为：
　　物力资产＋人力资源投资＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益
　　劳动者权益会计在对人力资源价值会计进行改进时，还提出有权威的人力资产评估机构对人力资源价值进行计价的设想。通过结合每一个人的知识、技能和智慧，以及其组织中的作用，采用科学的计量方法，统一由权威的人力资产评估机构对人力资源价值进行评估，并通过市场评价来修正，克服了由于不同企业运用不同方法计量人力资源价值导致人力资源信息反馈不可比的问题，从而有效的提高了人力资源会计信息的质量。
　　劳动者权益会计也存在不足和一些实施操作的问题，例如，人力资源的计量，新会计等式与国际惯例的协调，人力资本参与利润分配等理论的充分依据，人力资本参与盈余价值分配的均衡机理和基本原则，对劳动者生产积极性的促进作用也有待于在实际运用中作进一步的检验。
　　以上对人力资源会计模式问题作了一些探讨，相信随着社会经济的发展，会有越来越多的组织、单位更加重视全方位的人力资源开发管理，重视各个层次的人才培养，这必将调动员工的生产积极性，带来巨大的社会效益，人力资源会计也必将给社会作出经济贡献，对会计理论和方法的发展带来深远的影响。