让人力资源成为人力资本(1)
2014-12-10 01:45
导读：管理论文毕业论文，让人力资源成为人力资本(1)样式参考，免费教你怎么写，格式要求，科教论文网提供大量范文样本：在当今 社会 ，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷
在当今 社会 ，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，假如你往应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审阅你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，假如你的求职被拒尽，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对公司的信任，然后例行公事地夸你两句，最后做一些“由于名额有限”之类的解释，并说假如以后有机会希看能与你合作等等，固然你几乎不能指看对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，由于我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来选往的砖头，我们成为了 企业 重要且急需的“资源”。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
资源和资本固然只有一字之差，但却有着本质的区别，首先，资源是 自然 形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，假如要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投进与产出的关系，会在乎本钱，会考虑利润。第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
由于上述区别，将人力视为资源和视为资本有很大的差别。
1、在人才招募上：
