人力资本视角下企业对农民工在职培训投资风险(2)
2015-10-03 01:45
导读：2.农民工作为人力资本的承载者具有能动性、创造性 人力资本的利用程度必然受到其载体的意识和行为的影响。当今的企业大力提倡人本治理，正是由于人
2.农民工作为人力资本的承载者具有能动性、创造性
人力资本的利用程度必然受到其载体的意识和行为的影响。当今的企业大力提倡人本治理，正是由于人力资本的载体是企业的员工，而员工有自己的意识和行为，人力资本的利用程度必然受到其载体的意识和行为的影响。当人力资本的所有者在受到适当激励时，就可不断地开释能量，创造佳绩。哈佛大学詹姆斯教授对人力资本的能动性进行了专题研究，研究表明，假如没有激励，一个人的能力只不过能发挥20％～30％ ，假如适当激励，将可以发挥80％～90％。
如今在一些沿海城市出现的“民工荒”现象，正是农民工们对城市和企业长期漠视其正当权益的忍耐达到极限，工作能动性、创造性大大下降，于是展开了对劳动条件、福利待遇和身份歧视的隐性反抗。三、企业对农民工进行在职培训存在的风险
1.流失风险
均衡的企业人力资本投资决策应当确定在人力资本投资的边际收益与边际本钱相均等的水平上，只有在这时才能保证有人力资本投资收益最大化的存在。企业进行培训意味着要付出培训本钱，这可能会降低当前时期的收益，并增加当前时期的支出，但同时，培训由于进步了雇员的生产力又会增加未来时期的收益，降低未来时期的支出。这样的话，假如未来的收益足够高从而足以补偿当前的支出，那么进行企业培训就是有利的。因此，最大利润均衡条件可以表示为：
假设培训仅仅发生在最初一个时期，随后的各个时期则为受训员工投进生产使用从而获得收益的时期，用MP0代表最初培训时期的员工的边际产量，MPt（t=1，2，…，n-1）代表员工在随后各个时期的边际产量，W0代表培训期支付给员工的工资，Wt（t=1，2，…，n-1）代表随后各个时期支付给员工的工资，k代表初期培训的直接本钱，因此企业对农民工进行在职培训的等边际条件为：
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布） 上式中左侧表示收益，右侧代表支出，将其整和，用G表示企业培训的未来净收益，则有,因此，等边际条件可改写为MP0 G=W0 k，该式的含义为：在均衡的培训投资条件下，员工初期的实际边际产量(MP0)与未来各个时期所增加的净收益(G)之和，应立即是期初的工资支出(W0)与培训的直接本钱支出(k)之和。
大多数农民工刚进进企业时都是作为普通劳动力来使用，几乎不具有专用性人力资本，因此企业付给农民工的工资是由市场工资率或其他厂商中的同类工人的边际产量所决定。当企业对农民工进行一般培训或是特殊培训时，在培训期农民工实际的支付能力无法承担培训本钱或是由于培训与未来报酬的疏松关系使农民工不愿意提供培训用度，因此在没有外界的参与下企业只有承担培训的直接本钱支出（k）。又由于工资的刚性和农民工的工资水平相对较低，在培训期企业通常不会降低农民工的工资水平来补偿培训投资，此时农民工在培训初期的实际边际产量（MP0）小于或即是培训期的工资，即。假如培训以后农民工离开企业，则企业培训的未来净收益为零，即G=0，此时，MP0 G
2.激励风险
企业作为在职培训的投资主体，要实现投资收益，必须和接受培训的农民工合作才能实现。当农民工得不到有效激励时，作为所有者主体可以将相应的人力资本封闭起来，以至于这种资本似乎从来就不存在，从而使其经济利用价值一落千丈，因此企业必须借助于激励性的企业制度安排和组织设置来实现对农民工人力资本的使用和调度。 本文来自中国科教评价网
随着时代的发展，农民工与企业之间的博弈除了经济因素外还加进了越来越多的社会因素，例如力求职位上升，希看得到能够证实自己能力的机会。企业假如忽略这种需求，农民工或者“用脚投票”直接走人，或者以消极态度对待工作。这些都大大增加了企业在职培训的激励风险。
