人力资本视角下企业对农民工在职培训投资风险(3)
2015-10-03 01:45
导读：四、企业防范农民工在职培训投资风险的对策建议 1.完善劳动经济合同等方面的法律法规，进步经济行为法制化的程度，减少职员流失，进步接受培训员工
四、企业防范农民工在职培训投资风险的对策建议
1.完善劳动经济合同等方面的法律法规，进步经济行为法制化的程度，减少职员流失，进步接受培训员工的忠诚度
（1）企业应该与农民工签定明确的劳动
用工合同，并且通过签订培训协议，以合同的形式要求农民工在接受培训后必须为企业服务一定期限。同时企业应考虑如作甚员工提供最好的练习和发展的资源，提供个人的专业成长机会，培养员工的回属感和忠诚度。
（2）加速进步人力资本价格市场化的程度，实现公允价格。通过规范市场行为的方式，缩小人力资本在不同企业间的价格差异，从而降低企业在职培训投资风险。
（3）政府可以用减免税收等经济手段来鼓励企业开展农民工在职培训，并且将企业在职培训工作纳进政府的监管范围之内。
2.完善企业人力资本激励措施
由于在职培训的人力资本依附于员工存在且不可分离，从个人的效用角度分析，员工工作积极性能否得以充分发挥，要看人力资本的载体是否得到有效的激励。建立健全企业人力资本激励措施，首先要努力使在职培训成果与农民工的工资待遇挂钩，建立公道的收进分配制度，发挥激励机制的作用。其次要强化精神激励，包括为农民工创造发展的机会，支持员工在工作中实现自我价值。第三要重视农民工职业生涯设计，充分了解农民工的个人需求和职业发展意愿，帮助他们规划自己的职业生涯，使个人发展与企业可持续发展得到最佳的结合。
