新型人力资源会计体系探索(1)(2)
2016-03-17 01:02
导读：(3)“人力资源差异”。这是一个过渡性账户。借方或贷方登记录际发放的工资等与进本钱用度的“人资源摊销——预计支付给职工”之间的差额，贷方或借
(3)“人力资源差异”。这是一个过渡性账户。借方或贷方登记录际发放的工资等与进本钱用度的“人资源摊销——预计支付给职工”之间的差额，贷方或借方登记按一定的标准分配计进本钱用度的转出数。结转后，该账户余额为零。
(4)“人力资源损益”。这是一个损益类账户。借方登记企业支付职工的谴散费等以及“人力资源——实际为职工支付”和“人力资源摊销——实际为职工支付”两者之间的借方差额(即尚未摊销额);贷方登记职工离开企业时发生的争议费、违约金等。期末该科目按余额结转到“本年利润”中，结转后该科目余额为零。
(5)“人力资源预计负债”。这是一个与“人力资源”账户相对应的负债类账户。借方登记企业实际支付给职工的一切支出、取得人力资源时“人力资源—预计支付给职工”的初始价值后期调整减少数、以及在职工离开企业时“人力资源——预计支付给职工”和“人力资源摊销—预计支付给职工”两个账户之间的借方差额(即尚未摊销额)，贷方登记取得人力资源时“人力资源——预计支付给职工”的初始确认价值以及后期调整增加数。余额一般在贷方，反映企业未来将要支付给职工的工资、福利费等支出。
