人力资本产权界定及其价值实现(1)(3)
2016-03-18 01:04
导读：四、人力资本价值实现 本质上说，人力资本各产权主体都存在相应的人力资本价值实现 题目 。但是，从治理的实际运营状况来看，对人力资本承载者所拥
四、人力资本价值实现
本质上说，人力资本各产权主体都存在相应的人力资本价值实现 题目 。但是，从治理的实际运营状况来看，对人力资本承载者所拥有的人力资本产权的价值实现比较忽视。因此，本文着重 研究 人力资本承载者本人的人力资本价值实现题目。
人力资本的价值实现应考虑以下因素：1、人力资本其他产权主体的利益。一般情况下，人力资本须与其他资本相结合，才能发挥其效能。大多数情况下，人力资本承载者并非是决策者、治理者，并无制度指定权和决策权，例外情况是人力资本承载者也是其他资本投资者。人力资本其他产权主体往往行使人力资本使用权，人力资本效能发挥需要人力资本其他产权主体为人力资本承载者创造良好的环境尤其是制度环境。显然，人力资本的价值实现受到人力资本其他产权主体利益的 影响 。2、人力资本效能发挥程度。人力资本的存量无论多大，假如效能未能有效发挥，人力资本价值就不存在。所以人力资本价值并未定定于人力资本存量，人力资本的价值大小取决于人力资本效能的发挥程度。由于人意志的影响，人力资本可以说是一种风险资本。因此，人力资本不可以与物质资本一起共同构成企业的实收资本。人力资本效能对其价值实现的影响要求建立一种收进分配约束机制。3、人力资本价值是一种模糊价值。一方面， 目前 的评估技术很难正确确定人力资本价值的大小，另一方面，人力资本收益分割存在很大的困难。人力资本与物质资本之间、人力资本与人力资本之间等，其收益很难用一个正确的比率分割确定。20世纪60年代以来，不少经济学家在丈量人力资本方面作了很多工作，但至今没有令人信服的结果。
（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布） 中国 经济的改革与发展已对“资本雇佣劳动”这一命题提出挑战，承认人力资本产权，保障人力资本的价值实现是中国经济改革与发展的迫切要求。在界定人力资本产权的条件下，建立公道的综合考评制度，采取权益各方协商谈判的方式实现人力资本与物质资本之间，人力资本各产权主体之间，人力资本与人力资本之间对企业剩余成果进行相对公道的分配，不失为当前解决人力资本价值实现题目的一种有效 方法 。
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