对竞技体育运动员人力资本产权问题的一点思考(3)
2016-04-13 01:07
导读：2、运动员人力资本收益权。运动员人力资本收益权是指运动员和投资者根据其人力资本投资份额，或人力资本使用各方的相关协议以及国家有关法规，取
2、运动员人力资本收益权。运动员人力资本收益权是指运动员和投资者根据其人力资本投资份额，或人力资本使用各方的相关协议以及国家有关法规，取得相应人力资本收益的权利。运动员人力资本投资主体的多元化决定了收益权的内容和形式都呈现出多样化的特征。
对运动员来说，工资并不是人力资本收益权的表现。按照马克思的观点，工资只是劳动力价值的表现形式，分享利润才是其人力资本收益权的核心内容。运动员的人力资本收益权具体体现在有权参与媒体报道、广告、赞助等商业活动并分享收入，有权获取津贴、奖品和奖金等方面。不同项目、级别的运动员依据其稀缺程度和贡献度的不同，获得不同的收益。
政府作为运动员人力资本投资的主体之一，投资源于税收，故为集体、为国争光，丰富人民文化生活等是运动员应尽的义务，也是政府收益权的主要内容。应该明确的是，运动员人力资本的形成和不断增值也是运动员付出时间、精力和体力、天赋以及机会成本等的结果。因此，在运动员的意志服从政府或集体安排的同时，政府也要考虑到运动员的个人需求，加快建立完善合理的运动员人力资本收益分配制度、运动员人力资本交易制度，以保障各方的权利、激活竞技体育人才培养与竞争，促进运动员人力资本的合理利用。
3、运动员人力资本处置权。运动员人力资本处置权是指运动员和投资者在各自权利所允许的范围内以各种方式处置人力资本的权利，包括：（1）改变人力资本的存在地点，即可以在不同的地域、运动队或体育俱乐部之间进行流动的权利；（2）改变人力资本存在方式（使用或闲置状态）的权利；（3）改变人力资本内容的权利，运动员和投资者可以对人力资本进行再投资，以提高人力资本的存量。人力资本处置权的功能是使人力资本处于最佳市场位置和使用状态，从而达到人力资本使用效率最大化，投资者满足其实际需要。投资者拥有的人力资本处置权与使用权之间的区别是：投资者拥有的使用权必须经过运动员实际使用人力资本来实现，而投资者拥有的处置权则不确定是否需要运动员的配合来实施。譬如运动队要将一名跳远运动员培养成跨栏运动员，需要运动员自身努力，而运动队将严重违反队规的运动员除名，运动队单方面即可以实施。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网） 四、结束语
改革开放的浪潮中，追求个人、集体和国家利益的最大化是合法的，也是应该鼓励的。但投资者和运动员在追求自身利益最大化的同时，不可避免的会产生利益纠葛，而不适当的处置使双方都无法继续获益。近年来，相关事件屡见不鲜，运动员被国家队开除后就失去了无形资产开发的价值。而运动员失去代表的机会，则使运动员和国家队都蒙受更大的损失。因此，正确界定、处理运动员和投资者之间的责、权、利的关系是非常重要的，而这正是长期以来体育界和理论界忽视的关键问题。明确双方权利关系的性质，是正确处理运动员和投资者之间的权利关系的第一步。在此基础上，对双方的利益分配的帕累托改进、投资者作为债权人应当获取多少份额的投资回报、运动员应该尽多大的义务等问题，均待进一步探究。
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