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我国民营企业内部审计存在的题目及对策思考(4)

2016-05-22 01:03
（五）进步内部审计职员素质
在我国民营企业中，内审职员素质低，结构不公道，很多内审职员是从其他部分调来临时做审计的，不具有专业知识，即使具有专业知识的也多为财会职员。随着工作领域由财务领域向经营治理领域的渗透与扩展，内部审计职员的构成也应该多元化。在西方国家，内审职员素质较高，职员结构公道，财会职员、工程技术和治理职员、法律职员各占三分之一左右，从而能够顺利地开展内审工作，并取得了明显的效果。因此进步职员素质、优化职员结构对于我国民营企业而言是当务之急。为此，民营企业必须留意多渠道、多专业地选拔审计职员，加大工程技术职员、治理职员、法律职员的比重；还要重视和加强内审职员的继续和岗位培训，定期进行专业知识培训和职业道德方面的教育；要制定内部审计职员任职资格标准，建立资格认证制度，促使内审职员达到应有的素质要求，逐步实现持证上岗。
（六）精益求精审计技术手段
20世纪90年代,信息革命成为新技术革命的主要标志和核心内容,人类社会进进信息,机技术和技术广泛。商务的发展为民营经济活动创造了一种新的交易方式。大量经济业务通过计算机网络处理,“无纸贸易”给会计系统带来了一场全方位、根本性的变革,会计信息化成为必然。面对新技术的挑战,审计作为经济发展的产物,必将融进经济的大环境中。而民营企业内部审计要在企业内部控制及经济效益的进步方面发挥更大的作用,就要不断采用新的技术手段,改进传统的审计,积极开发计算机审计系统,努力探索网络审计,大幅度进步审计效率。要在企业内部建立一个完善的、高效的审计信息化系统和审计操纵平台，对内部财务信息系统和会计工作实施有效的监控和评价，对企业资金运动进行密切跟踪，审计技术由手工操纵和核查账目为主向以利用计算机和信息网络为主的方向转变。