试论个体行为理论的企业员工认同感影响因素分(2)
2014-12-10 01:46
导读：从个体行为形成模型可以发现，企业员工认同感的形成是在一定的刺激(即需求)的基础上，结合本人特征而产生的。这种刺激包括主观和客观两方面因素，
从个体行为形成模型可以发现，企业员工认同感的形成是在一定的刺激(即需求)的基础上，结合本人特征而产生的。这种刺激包括主观和客观两方面因素，也就是说个体行为是受主客观因素影响。这里的主观因素是指个体因素主要包括个体禀赋和个人价值的目标，客观因素主要是企业的内外部。因此在个体行为形成模式的基础上，可以对企业成员认同感的形成构建如图2之模型。
三、影响企业员工认同感形成的主要因素
从图2可知，影响企业成员认同感形成的主要因素包括个体因素和环境因素两大方面，从这两大方面出发，可以作进一步具体细分(见表1)。
