计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

关于全面预算管理在高速公路经营企业的应用建(4)

2013-10-26 01:06
导读:从图2可以看出,当路况随着时间逐渐衰减,特别是当道路的性能很低时,养护费用一般都很大;而在正确的时间采用合适的性养护措施后,路况性能有所

  从图2可以看出,当路况随着时间逐渐衰减,特别是当道路的性能很低时,养护费用一般都很大;而在正确的时间采用合适的性养护措施后,路况性能有所提升,养护成本会减少且路面的寿命也会相应延长,大修的时间也会推后,次数也会相应减少。从图2中还可以发现:在路面经历了75%的设计寿命,其质量下降40%时,进行预防性养护,假如要花l元钱;如果等路面质量下降到80%,亦即其剩余寿命仅为12%时才进行养护,那么这时通过大修所得到与进行预防性养护所得到相同的路况时,所需的费用就为4~5元或更多。更为重要的是,路面质量在很短的时间内就下降了40%,而路面剩余寿命也迅速从60%下降到18%。推迟路面的养护将会面临着路面的大修和重建,这不仅使路面长期处于较低的服务水平,还会造成寿命期的高费用。如图3(a),如果在路面状况不太好时(新建后第15年)选择罩面(大修)1次,罩面的价格为8万元,则30年的寿命期内的养护维修费用为8万元。如果选择路面状况较好时就进行表面处理,如图3(b)所示(微表处预防性养护措施2次),其价格每次为2万元,则在服务期内的养护费用为4万元,但后者可以使路面长期保持在良好状态。 所以,道路全寿命周期应该是高速公路经营企业在制定战略过程中的一个重要理念,也应该是全面预算必须充分考虑的一个主要因素。

  (三) 全面预算管理必须建立分析模型

  通行费征收是高速公路经营企业最主要的营业收入,虽然这一收入的多少与主观努力的关联度不是很大。但是,影响通行费收入的因素却非常多,例如国内形势特别是物流业、制造业、业、汽车生产与销售以及高速公路路网建设情况等,这些行业的发展形势都将对高速公路经营企业下一年度的营业收入产生很大的影响。所以,高速公路经营企业在编制年度预算时,不能仅仅根据上一年度的营业收入情况对下一年度作出预测,更不能以高速公路通行费收入预算为起点,按照以收定支原则进行编制预算,而是要对高速公路通行费征收有可能产生影响的国内经济形势,特别是物流业、制造业、旅游业、汽车生产与销售以及高速公路路网建设等情况及时予以关注,全面收集数据,进行系统分析,建立科学的分析模型,从中找出他们之间的影响系数,以便更好地全面预算编制工作,使其在高速公路经营企业充分发挥作用。

  (四) 全面预算管理必须依靠考核体系

  高速公路经营企业全面预算管理应建立以平衡记分卡为依据的考核体系。所谓平衡计分卡(balanced scorecard),又译为平衡记分卡、综合记分卡,简单地说就是根据企业的战略目标和战略要求而精心设计的指标体系,它既是一种革命性的绩效评价系统,也是一个有效的战略管理系统。这个指标体系具有如下特点。

  1.多维性。该指标体系由、顾客、内部业务流程、员习与成长等相互联系的四个维度的指标构成。财务维度:从财务角度衡量企业的指标。财务指标是反映企业经营效益的指标,它包括活力能力、收益增长率、经济增加值等。顾客维度:从顾客角度衡量企业的指标。这类指标主要有顾客满意度、顾客忠诚度、份额、市场获得率等。内部业务流程维度:从企业内部业务流程角度衡量企业的指标。属于这类的指标有流程的有效性、流程效率、周期、成本、适应性等。员工学习与成长维度:从员工学习与成长角度评价企业的指标。包括高学历员工比例、员工生产力、员工满意度、员工建议、培训时数、开发领先能力等。

  2.平衡性。传统企业业绩评价仅采用财务指标进行。财务指标虽然是重要的业绩评价指标,但是它是一个滞后指标,是企业过去行为的结果,而不能揭示企业未来的发展潜能,而且单纯以财务指标来评价还可能造成经营上的短期行为。平衡计分卡则将企业的评价指标拓展为四个方面,很好地平衡了财务绩效指标与非财务绩效指标、滞后绩效指标与前置绩效指标以及企业内外群体之间的关系,使企业业绩得到全面的评价。

  3.因果性。平衡记分卡四个方面的指标之间具有很强的因果关系。具体讲,就是员工学习与成长指标支撑内部业务流程指标;内部业务流程指标支撑顾客指标,而顾客指标又支撑财务指标;最后,财务指标的持续增长又为员工的学习与成长、内部业务流程的改善提供经济保障。一环扣一环,后浪推前浪,最终使企业走上良性发展的轨道。

上一篇:浅谈公路运作企业的财务管理目标 下一篇:没有了