浅论国有商业银行薪酬管理制度(2)
2016-09-02 01:00
导读：员工平均年薪酬(万元/人)员工平均年薪酬增长率 工商银行2009 2008 20075.33 5.22 5.032.11% 3.78% 170.43% 建设银行 2009 2008 20079.09 8.31 7.539.39% 10.36% -4.68% 中国银行 20
员工平均年薪酬(万元/人)员工平均年薪酬增长率
工商银行2009
2008
20075.33
5.22
5.032.11%
3.78%
170.43%
建设银行
2009
2008
20079.09
8.31
7.539.39%
10.36%
-4.68%
中国银行
2009
2008
20079.18
7.38
7.3124.44%
0.96%
87.92%
农业银行
2009
2008
20076.78
15.42
13.26 -56.03%
16.26%
-32.84%
交通银行
2009
2008
20075.99
4.95
4.64 20.94%
6.64%
-40.86%
注：根据各银行2009年年度报告整理.从2009年各银行的年度报告来看，目前我国国有商业银行薪酬总体水平不高，就收入水平而言，与股份制商业银行相比，人力竞争力明显处于劣势。表2：2009年国有商业银行和股份制商业银行部分财务指标比较
国内商业银行总资产（百万）净利润（百万）员工薪酬（百万）员工总数员工平均薪酬（万元）员工平均创利（万元）
工商银行11151977129350207723898275.3333.18
建设银行9623355106836274253015379.0935.43
中国银行875194385349241142625669.1832.51
农业银行888258865002299114411446.7814.73
交通银行3309137382404744791225.9948.33
招商银行2067941182353290403408.1645.20
中信银行16771491374249412418020.4356.83
光大银行1197696764434201921717.7939.78
注：根据各银行2009年年度报告整理.表2是国有商业银行与部分股份制商业银行的财务指标统计。由表中数据可知，我国有商业银行的资产规模可以到达股份制商业银行的10倍，员工总数更是股份制银行的22倍。但是就员工的薪酬而言，国有银行完全不具有竞争性，与三间业绩较好的股份制银行相比都处于劣势。而五大行的员工创造利润的能力也明显不如股份制银行的行员。例如工商银行的总资产是中信银行的6.6倍，正式员工人数是后者的4.2倍。但是其薪酬只是中信银行的1/4，工行的员工平均创利仅为中信的58.93%。
（转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网） 从2007年到2009年三年间上市的国有银行与股份制银行及城市银行的总人工成本与营业收入之比（图1）来看，虽然四大国有银行的营业收入要远高于股份制银行和城商行，这三类银行的梯队分布明显。但是他们的用工总成本占营业收入比16.68%低于股份制银行的约20%。可见，总体高的营业收入贡献并没有为国有上市银行的员工带来具有竞争性的薪酬水平。同时，国有银行在最近三年间，除了工商银行在总人工成本占营业收入连续两年出现增长外，其他三间银行都并没有支付员工的薪酬与福利。图1：2007-2009年上市银行总人工成本占营业收入比
注：2008年中国银行年报中，总人工成本数据无法提取，因此相关比较无法进行。增幅比较时未考虑中国银行。人力资本成本是商业银行经营成本的主要构成之一。虽然较低的工资水平对于改善银行短期财务指标有重大帮助。但是从微观来看，人力资本成本是对员工工作努力付出的一种补偿。现时，银行业竞争激烈，知识型核心员工供不应求。如果薪酬不具有竞争性，将不利于国有商业银行获得优质人力资源，并保持行员的员工忠诚度，这将十分可能进一步削弱国有银行在目前十分开放的国内金融市场的核心竞争力。（2）高层管理人员薪酬状况从下表中可见，与股份制银行和城市银行相比较，国有银行除了在员工的平均薪酬上不具优势外，其支付的最高薪酬也并非处于行业内的领先水平，农业银行、交通银行和工商银行的最高管理者薪酬处于15家银行的末端。同时，像中国银行和建设银行两家最高薪酬者并非公司的最高决策者，反而是银行某项特定业务的总监。
除此以外，2009年五大银行最高薪酬者的薪酬水平无一例外都较上一年度大幅下滑，其中以交通银行的跌幅最厉害，最高薪酬跌幅接近一半。高层管理薪酬的下跌，与逐步加紧的银行业监管政策不无关系。表3：2008年与2009年各大银行最高薪酬者薪酬比较
