浅论国有商业银行薪酬管理制度(3)
2016-09-02 01:00
导读：排名银行名称2008年2009年2009年增长率 最高薪酬者职务最高薪酬（万元）最高薪酬者职务最高薪酬（万元） 1深圳发展银行董事长、首席执行官1598.00董事长
排名银行名称2008年2009年2009年增长率
最高薪酬者职务最高薪酬（万元）最高薪酬者职务最高薪酬（万元）
1深圳发展银行董事长、首席执行官1598.00董事长、首席执行官1741.008.95%
2民生银行董事长1136.60董事长654.58-42.41%
3中国银行信贷风险总监1181.10信贷风险总监651.20-44.86%
4宁波银行副行长617.00副行长616.30-0.11%
5招商银行行长789.28行长兼首席执行官530.60-32.77%
6中信银行董事长和行长283.38执行董事、行长496.18-10.00%
7北京银行副行长、业务总监283.38副行长、公司业务总监339.0019.63%
8建设银行投资理财总监373.00投资理财总监309.60-17.00%
9兴业银行董事长275.00董事长278.501.27%
10浦发银行职工监事500.30副行长252.93-49.44%
11华夏银行董事长、行长211.00董事长240.0013.74%
12南京银行董事长127.60董事长和行长178.2139.66%
13农业银行董事长、执行董事114.76董事长、执行董事136.47-15.91%
14工商银行董事长161.00董事长、执行董事91.10-43.42%
15交通银行行长和监事长175.08董事长、监事长88.68-49.35%
单位：万元
而从表3可以见到，将2009年典型的高官岗位董事与行长的薪酬与各公司的资产规模、营业收入和净利润进行相关性分析，可以发现四间国有银行的董事长与行长的薪酬与该银行的营业收入、净利润和资产规模都有较大的相关性，可见两者的薪酬高低都由银行的业绩好坏决定。表3：2009年董事长、行长薪酬与银行业绩相关性
和营业收入的相关性和净利润的相关性和资产规模的相关性
董事长薪酬国有大行0.85300.90250.7415
股份制银行-0.62-0.6114-0.7592
城市商业银行0.99680.99990.9987
行长薪酬国有大行0.97370.93280.9587
股份制银行0.43270.30410.2344
城市商业银行0.98740.99670.9914
注：一般来说相关系数在0-0.3之间为不相关，在0.3-0.5之间为弱相关，在0.5-0.8之间为中等相关，0.8以上为强相关（3）隐形收入分析
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
另外，我们要注意到的是，在国有商业银行的年报上，都有一句“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”，让人怀疑其实际收入水平。实际收入水平除了年度报告上出现的薪酬水平外，还包括非货币化收入、在职消费、员工信贷优惠、(部分)奖金和福利、灰色收入等隐性收入。
在工资总额计划控制下，国有商业银行的显性合法薪酬收入比较低，无法与股份制银行相比，更不用说是与外资银行形成较量了。但是这样的比较对国有商业银行行员，特别是高管来说，难以体现他们在银行中的价值，无法形成有效的激励，而且会造成国有商业银行高级管理人才向新兴股份制银行和外资银行在华机构的流动。因此，国有商业银行有可能会通过隐性收入的变通办法来提高员工实际收入水平，在一定程度上弥补了现行薪酬体制激励效应的不足。
目前，隐性收入在各国有银行及其分支机构中普遍存在。在同一银行内部，隐性收入占比大小随行员职位级别而变，职位越高，隐性收入在个人总收入中的占比越大。广州地区国有商业银行高层管理人员的年收入约为其薪酬工资收入的4倍，而国有商业银行总体的平均收入水平只有薪酬工资收入的2倍多。 由此可见，国有商业银行隐性收入现象在高级管理人员这一级别更为突出。论文出处(作者):
论加息周期商业银行经营策略
国有商业银行薪酬管理存在问题及原因探究
