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关于对非公经济组织扩面的几点思考范

2017-08-13 02:39 　　 　　推进非公经济组织参加社会保险，是当前社会保险的重点和难点问题，它事关全市社会保险扩面的全局，直接影响到社会保险各项制度的落实和职工权益的维护。从2006年7月开始，天津社保经办机构在河北区试点，对该区所属10个街道开展拉网式的社会保险扩面排查。在两个多月时间里，对各类用工单位尤其是非公经济组织参加社会保险做了大量艰苦细致的，取得了一些成果，并引发一些思考。
　　一、目前非公经济组织参保情况的特点
　　(一)非公经济组织参保呈现“两高两低”通过排查，发现非公企业各类职工参保情况差异较大，企业管理者并非愿意给每一个职工缴纳社会保险费。在回答“给哪些人参保”这一问题时，绝大部分企业管理者回答优先考虑管理阶层人员参保;其次考虑技术骨干参保;再次考虑给本市人员参保;仅有很少企业管理者考虑给外地户籍职工参保。这呈现出非公企业职工参保“两高两低”的特点，即管理人员和技术人员参保率高，而普通职工和外地户籍职工参保率低。
　　(二)企业职工流动性是影响参保的重要因素通过排查，发现一些技术要求高、职工流动性小的行业，企业参加社会养老保险状况比其他行业好，如电子行业等。而建筑、餐饮等进入门槛低、职工流动大的行业，职工参保率非常低。
　　(三)个体经营户及下岗职工的参保意愿强烈，但缴费压力大通过排查，从事个体经营的及无下岗失业人员，尤其是35岁左右但又非“4050”的人员，他们在失业前大都缴纳过社会保险，对社会保险的认识比较清楚，继续缴纳意愿比较强烈。但由于多为自谋职业，或依靠各级政府“低保”和补贴，仅能维持的日常生活，对一年近4000余元的养老和医疗保险的缴费金额感到心有余而力不足。
　　二、影响非公经济组织参保的几个因素 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
　　(一)部分企业和职工对社会保险政策了解不清
　　通过排查，我们发现私营企业中部分老板和职工对社会保险政策不甚了解，对缴费比例、缴费金额及退休后的待遇等均不清楚，甚至将社会保险混同于商业保险;有的企业职工甚至并不清楚自己是否参加了社会保险。这些问题一方面反映了我们社保部门还要继续加强对社会保险政策的宣传，另一方面也反映出一些非公经济老板基于自身利益的考虑，不愿主动为职工宣传社会保险知识并参加社会保险。在扩面过程中，职工们纷纷反映企业老板从未向他们宣传过社会保险政策，他们大都是通过电视、报纸等媒介了解这方面知识。
　　(二)部分企业老板和管理者对社会保险的认识不足
　　一是部分企业管理者对非公经济的地位缺乏正确认识，社会责任感不如公有企业强烈，因而对企业参加社会保险持消极观望态度;二是部分企业管理者对社会保险的意义和作用认识不足。据调查，有部分企业认为参加社会保险没有必要，也有部分企业认为参不参加无所谓。三是有的企业老板认识模糊、唯利是图，总以为参加社会保险，企业白白交了统筹费，增加负担吃了大亏，千方百计地逃避缴纳社会保险费。
　　(三)职工对社会保险认识不清
　　一是部分职工缺乏风险意识和自我保护意识，不懂得依法维权。尤其是一些下岗职工认为现在难找，自身又处于弱势，对企业老板在参保问题上提出的不合理要求，如让职工替企业缴费或不给职工参保等行为只好忍气吞声。二是非公经济中大部分职工是外来工和刚参加的青年人，对社会保险问题考虑得少。一些职工认为，现在还年轻，不知若干年后会怎样，现金拿在手中更实在、更稳当。还有些职工认为自身属外地户籍，不稳定、流动性大，并且今后还要回家乡，当地社保关系和手续又很繁杂，参保会自找麻烦。三是部分职工对养老等保险政策不了解，对退休后待遇也不清楚，存在抵触情绪，对参保有排斥心理。 　　三、对非公经济组织参保的几点思考

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　　(一)非公经济组织参保是当前社保扩面的重点和难点