浅议劳动合同法对科技型企业人才管理的影响

　【摘 要】:《劳动合同法》自实施以来,对企业人力资源管理产生了重大影响。本文从《劳动合同法》中关于劳动合同订立的新规则出发,结合科技型企业人力资源管理的特点,阐述了《劳动合同法》对科技型企业人力资源管理的影响,并有针对性的分析并
　　提出了企业的应对建议和解决办法。
　　【关键词】:合同劳动法;科技型企业;人力资源管理
　　
　　《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,受到了社会各界的广泛关注。因为此法的贯彻实施,涉及到每个用人单位和每个劳动者的切身利益。为此,本文从《劳动合同法》中关于劳动合同订立的新规则出发,并结合科技型企业人力资源管理的特点,着眼《劳动合同法》对科技型企业人力资源管理的影响,有针对性的分析并提出了企业的应对建议和解决办法。
　　一、科技型企业人力资源的特点
　　《劳动合同法》的实施,对劳动者来说,是一个利好消息;但对用人单位特别是对企业来说,却心态不一。《劳动合同法》的颁布实施,将要求企业人力资源管理必须确立一个基本理念:即促进企业依法增强