评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 工商管理论文 > 正文

儒祖传统治理思想提升为现代企业柔性治理分析

2017-09-02 02:48 [摘要]在中国新***主义革命完成之后，维护封建主义制度的经济基础已消亡，儒家思想中的那些溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态阻碍了社会经济的发展。柔性治理与时代的发展相适应，是一种更加深沉、更加高级的治理，是一种充分体现理性、贴近人性的治理。儒家治理思想应摒弃自身的不足，向柔性治理方法提升，为中国现代企业的发展提供更有利的指导。
　　[关键词]儒家思想 传统治理 柔性治理 现代企业治理
　　
　　中国作为一个传统文化广博精深、历史悠久的文明古国，在治理理论方面面临着一大尴尬：一方面拥有著述宏富的治理思想，另一方面又是一个缺乏现代治理实践和理论的发展中国家。因此，如何充分利用我国古代治理思想，并且鉴戒西方先进的治理学说，建立企业的现代治理模式，是中国现代化进程的重要一步。
　　
　　一、儒祖传统治理思想与现代柔性治理的相通之处
　　儒家治理思想中的“以人为本”与现代企业柔性治理中的“人本治理”理念是相通的，二者都看到了作为主体的人的作用，并把人看作第一要素。儒学的人本思想，不仅与现代社会的精神并行不悖，而且对于企业治理水平的进步具有重要的积极意义。现代治理中，人是治理活动的主体，也是治理活动的客体，是一切治理活动的中心。任何治理活动的开展，最核心的都是治理好人。正由于如此，人本思想成为中西方治理思想发展的趋势所在，以人为本，尊重个人也成为一种优秀的企业文化。儒家思想中诸如“民惟邦本”，“仁者爱人”，“富民养民”的闪光思想，和现代人本治理形成一种契合，对现代治理有着深远的启迪意义。现代社会，对任何一个组织而言，要获得成功，取得长期的生存和发展，就必须得到组织成员的认同和支持，从这一意义上说，人才是组织生存和发展的根本。在当代经济条件下，企业所把握和运用的诸生产资料中，土地和资本的作用在日益下降，而把握着现代科学技术的人这一要素的作用和重要性日益突出。 本文来自中国科教评价网
　　
　　二、儒祖传统治理思想与现代企业柔性治理的差异
　　固然儒祖传统治理思想与现代企业柔性治理有相通之处，但是作为不同阶段的治理思想，二者还存在着较大的差异。
　　1.儒祖传统治理重独裁，现代企业柔性治理重***
　　在封建社会严重的宗法等级观念影响下，长期实行的是高度集权的独裁型治理方式。柔性治理主张让员工参与决策，通过员工积极地在决策、营销、治理、科研等方面参与活动，使每一名员工的潜能得以展示，能量得以开释，与企业同船共济，将“躲之于民”的知识充分地发挥和运用起来，终极实现组织的目标。
　　2.儒祖传统思想重守旧，现代企业柔性治理重变革
　　千百年来，中国农村的自然经济治理一直占主导地位。一面是家长独裁式的治理关系和纲常礼教，另一面则是“天不变，道亦不变”的传统守旧思想。这种因循守旧，满足长乐，处事退缩，不思进取的倾向至今仍深深影响着当代企业的治理思想和行为。而柔性治理则能够快速适应市场的变化，满足消费者的需求。事实求是，解放思想，不拘泥于条条框框，奉行机动灵活的经营方式。
　　3.儒祖传统治理重义轻利，现代企业柔性治理义利同一
　　孔子说“君子喻于义，小人喻于利”。提倡“利”，必然会危及“义”，从而导致乱天下的恶果。我们曾大力批判企业中“利润第一”的治理思想，排斥“物质奖励”的治理方式，这就从根本上压制了个人和企业对物质利益的追求。现代柔性治理并不否认“利”的正当性。当然，当代企业重“利”，也提倡“义”。这个“义”，广义讲是精神文明建设题目，狭义说是社会主义企业治理主体伦理意识的建设题目。企业只有提倡公道的“义”和“利”，才能正确地解决好国家、集体和个人的三者关系。现代企业应该把“义利同一”作为企业文化，传承下往，在获得企业利润的同时增强企业的凝聚力。