论新经济时代的企业治理理念(4)
2017-09-02 04:37
导读：最后，要重视企业文化创新。治理的活力来源于企业文化。美国《幸福》杂志夸大提出：没有强大的企业文化，即价值观和 哲学 信仰，再高明的经营战略
最后，要重视企业文化创新。治理的活力来源于企业文化。美国《幸福》杂志夸大提出：没有强大的企业文化，即价值观和
哲学信仰，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。企业文化是企业之本，提升企业文化也是创新的根本所在。面对新经济时代，弘扬创新文化既是人本治理的主旋律，也依靠于企业家和员工的高度理解和积极参与。作为体现企业治理知识、经验、才能的企业经营治理者，其思想意识、价值观念、人生追求、理想、人格、行为规范和道德风采等构成企业文化的内核。在新经济时代这一特定的环境下，企业要不断对原有文化注进新的活力和赋予特定内涵，使之不断丰富、完善和发展。要夸大企业的社会责任，以增强员工的集体荣誉感，进步企业自身的凝集力。要有不断超越的精神。惟有超越创新思维，树立全新的治理与技术创新理念，才能适应新经济时代的要求。激活企业，激活市场，推进企业高速、健康、高效的发展。
