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有关如何把握会计协调功能

2013-12-14 01:02

　会计，被视为单一、枯燥、刻板、不通人情的职业，其实会计的本质不足这样的，会计是一门语言，商业语言。因此，它的本质是一种沟通 具，善于沟通 是以会计为业者应有的精神气质。而财务则是一个沟通中心，将各种数据进行：整理变成有用的信息资料，在各种牛产要素拥有者之间进行相互传递。
　　从事一种职业．总是希望得到精神物质卜的双丰收，既能维持牛活的需求，又能得到心灵的满足。但以会计为业者靠会计而活着，却生活在别处．因此．会计无法提供一种心理的满足感。社会卜一种普遍看法足：企业的经营成果是企业家创造的，足牛产暂制造的，是营销者推销的，而会计则是在反映别人创造的经营成果．无任何贡献可言。囚此，以会计为业者在单位难以成为拥有权威，受人尊重的人物，这几乎是一个惯例，尽管《总会汁师条件》中明确了总会计师是企业领导班子成员，然而在现实生活中，经常是没有位．不到位，排末位。
　　会计是否真的就是这样一种职业：
　　无法创造高附加值，难以让人得到满足感．没有终极意义?如果是这样，这是最大的悲哀，职业的悲哀，从业者的悲哀。
　　没有终极意义的职业永远只足一个驿站．从业者总是寻找着出路，试图走进可以让心灵得到安稳的屋子。值得庆幸的是我们的职业并不是这样．它不仅仅作为谋生的手段出现，也能够创造出高附加值，更能够展现人牛的价值。给从业者以心灵的安慰，让从业者对一个数字、一个表格都能产生乐谱，得到心灵的跳跃。
　　由此可知，会计的功能在于协调，主要在出资人、经理人、企业雇员及其他利益相关者之间进行及时、准确、完整地传递信息，使得各种生产要素对其他生产要素的运行有充分的了解．消除他们之间可能存在的误解，让各种牛产要素能够得到最大程度的合作，产生最高限度的生产力。会计的最高境界不再是技艺，而是沟通，是艺术，是人的学问。传统的经济体系中，会计人员的协调作用丰要是低层次的．不引人注目的．而随着时代的变迁．在成熟的市场经济体系中．财务战略、税务筹划、企业战略、经营战略等等都是现代企业中必不可少的又具有高附加值的工作，必须要经过会计专业人员去协调。就现代企业来看，会计人员的沟通与协调作用仅仅低于企业家，需要与各个层次、各个部门进行交往。没有人否认企业家创造的高附加值，而企业家的功能也主要是协调，将人力资本与财务资本有机的结合在一起创造的剩余价值，也就是说协调创造了高附加值。以会计为业者与企业家的协调功能并没有本质上的差别，一个是宏观，一个则是微观。

（转载自中国科教评价网www.nseac.com ）

　　然而宏观上的协调离不开微观的支持，可以说二者相辅相成，缺一不可。正是这种亲缘关系导致了企业家队伍中大量拥有会计业务知识背景。据有关人士调查发现，在美国CEO、总裁等高级管理职位中有近70％的财务人员担任，即便不是企业管理的法定代表人，但作为财务的最高主管CFO也被视为CEO的战略合作伙伴。可见会计人员的成功沟通可以使1+1>2，这种具有企业家精神的沟通气质就是会计职业价值之所在，也是会计职业意义之所在。
　　会计本是协调的职业，也是创造高附加值的职业。但遗憾的是，我们这些以会计为业者似乎还不具备这样的精神气质，我们陷入了永无止境的被动学习与被动接受之中，我们没有以客户为导向，我们总是刻板地执行着会计准则与会计制度。我们毫不顾及沟通与别人的感受。总之。我们没有走出封闭的会计心灵，我们没有把握住会计的本质。即使连一 低附加值的，例如报销差旅费也难以做好，工作上表现出门难进、话难听、脸难看，久而久之，自然造成了其他部门人员对会计人员或会计职业的偏见。人与人之间的关系是交互式演进的，你能够为他着想，他就会为你着想，慢慢地前进发展。
　　如果我们从来不去配合别人，那么也就难以得到别人的配合。缺乏良好的沟通，其至扭曲沟通，自然无法得到别人的认可。结果会计协调沟通的功能丧失了，当然无从发现职业的意义，也就更无从享受到职业的乐趣。
　　缺乏良好的沟通与桥梁作用可能是计划经济带来的后遗症，而扭曲沟通与拆桥则是转轨经济带来的新问题。计划经济时代，任何人都是国家这部大机器上的一颗螺丝钉，不需要协调也不能主动协调，因为一切都按计划行事。但市场经济则不然，它需要自己去捕捉机会，主动协调是走向成功的必需元素。而在计划经济向市场经济转变的过程中，企业利益主体出现了分化，出资人、债权人、经理人、政府以及雇员之间存在利益冲突，为了更多地争夺利益，就会采取欺骗手段，而会计人员则总是要依附在某一类企业利益主体上一即依附于经理人。 （科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布）
　　为了保住自己的饭碗，就会协助经理人欺上瞒下，欺骗债权人获得贷款，欺骗政府少交税款，欺骗出资人少交利润。编制虚假报表，散布虚假信息，扭曲沟通，从而让会计人员得到一些短期利益，由此导致了会计人员在出资人、债权人以及政府中的形象大打折扣，诚信的缺失让会计人员的信誉低下，地位停滞不前。
　　目前，我国成功实现了经济转轨，各类人员也实现了观念转变。现在也已经轮到我们会计人员转变观念的时候了，我们需要改变自己的过去，改变陈旧的、被动接受的方式，以一种主动的、积极的方式去参与沟通。架起一座理解的桥梁，在协调沟通中展现自己的才能，为企业创造附加值，以此来赢得同事及全社会的认可和尊重，得到心灵的满足。
　　如果说良好的沟通需要沟通技巧，而防止沟通被扭曲功夫在技巧之外，在于职业良知与人文关怀。沟通技巧虽然重要，但职业良知与人文关怀则是更高层次的东西。以安然事件带来的信任危机．反映出来的不仅仅是沟通技巧的欠缺，而是以自身利益为考虑。不去积极沟通。反而隐瞒真实信息，扭曲了沟通渠道。很多人将会计准则、公司治理与会计监管等存在制度缺陷看成是沟通扭曲的源泉，当然他们确实存在一些问题，但也不能将全部责任都归咎到这些问题上，还应包括职业良知与人文关怀的缺位。
　　有了职业良知，既能致力于他们的成本收益之计算，又能超然于物外，就能有效抵御住物质利益的进攻，就能重新获得利益相关者的信任，就能创造出更大的社会价值。如此这样的从业者也就成为了舒展的人。大写的人。但看天上云卷云舒，庭前花开花落，都能闲庭信步，挥洒自如。会计的职业价值也得到了更大程度的展现。职业良知总是与人文关怀紧密相连，有人文关怀者多有职业良知，职业良知在于人的心中，而人文关怀则可以熏陶。窃以为，要在业内培育人文素养，让我们会计人精于财富的计算而拙于利益的计算，使职业的精神气质得以薪火相传。只有这样才能使从业者具有安身立命的意义，只有这样才能抚慰从业者的心灵。