论知识经济对人力资源会计的影响(4)
2016-06-17 01:11
导读：按知识经济的相关理论[3]，可以把技术知识Y定义为输进变量X的未知函数，并把技术知识从完全不了解到完全把握分为八个阶段，根据每个阶段X的不同输进
按知识经济的相关理论[3]，可以把技术知识Y定义为输进变量X的未知函数，并把技术知识从完全不了解到完全把握分为八个阶段，根据每个阶段X的不同输进描述对Y的不同。各阶段列示如下：
阶段1：完全不了解。人们不知道某种现象的存在，或者知道要出现某种现象，但并不了解该现象可能与过程有关。此阶段基本不具备知识。
阶段2、意识（察觉）。知道某些现象的存在并可能与过程相关。它处于一种纯技艺的阶段，此种知识是不可言传的，属于低级知识。
阶段3：测度。可以精确地测度变量，并可能得到一些结论。但必须开发装备特殊的丈量设备。知识处于这个阶段可以用书面表达。
阶段4：适度控制。在一定层次范围内，知道怎样精确地控制变量。尽管控制，没有必要非常精确。也就是说，可以控制到适度水准，围绕该水准可以出现一些误差。
阶段5、误差控制。在一定数值范围内可以精确地控制变量。不过产品质量仍达不到标准要求，因而必须做最后的检查。
阶段6、过程特征化（Know how）。变量出现细微变化时，知道变量对结果的。此阶段可以开始对过程精确调整，以降低本钱，改变产品特征。
阶段7：了解原理（Know why）。把握了过程的模型，并了解它在宽广区域内的运作方式，包括变量间的非线关系和相互影响。技术知识到了这个阶段已上升为的公式和算法高度。
阶段8：完整知识。把握了完整的函数形式和决定全部输进的函数结果（Y）的参数值。在透彻理解了过程和环境之后，可以事先利用正向控制，防止任何故障的发生。在实际工作中由于变量之间相互作用的不可知性，这个阶段不可能达到。
中国大学排名 据此理论，在衡量技术职员价值时可按其所把握知识所处的阶段，根据一定的原则和②恰当主体其价值，此方法可作为人力资源价值的实用方法之一。同时，在治理中还可根据技术职员所把握知识的阶段恰当地分配人力及采用相应策略，充分利用人力资源，并可通过工作的协调进步整体人力资源价值。此处需说明的是，以上所描述的只是某一种技术的各个阶段。在实际工作中往往多种技术相互交织，或各个部分处于某一技术的不同阶段。因此，在实际工作中往往要利用多种学科的知识综合。我们以为，可依不同环境分设不同指标及其数目界限，根据其所处阶段和各个阶段的不同特点评估其价值，恰当地予以治理。
3、人力资源价值纳进财务会计核算体系的构想。传统的关于将人力资源信息纳进财务会计核算体系的讨论大多是以人力资源本钱会计为基础，人力资源价值信息少之又少。知识，由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值信息有了提供的基础和物质保障，人力资源价值信息进进财务会计核算体系有了可能性。首先，从财务会计的趋势来看，越来越多的不确定信息（如重置本钱、重置价值等）进进财务会计核算体系，且这种做法已被人们从观念上接受。本钱住处原则已不是必须恪守的真理。尤其在知识经济时代，要求信息的迅速提供和信息的完全提供，历史本钱核算原则有被打破的趋势。这样，以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息一样，可看进进财务会计核算体系。其次，以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性，此类信息有可有为财务会计核算体系所接受。最后，由于人力资源价值的可变性特点，按以往的核算体系核算，其工作量十分巨大。而以信息技术为基础的知识经济时代，一切工作由计算机完成，使人力资源价值信息的进进有了物质保障。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 可以以为，人力资源本钱信息所提供的累计数据将随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。加上上述三点原因，我们提出一种人力资源信息进进财务会计核算体系的简单构想：
