论知识经济对人力资源会计的影响(5)
2016-06-17 01:11
导读：（1）保持原有人力资源本钱会计的帐户和不变。增设人力资源本钱和人力资源价值的差额科目。由于其性质类似递延所得税，可适当鉴戒递延所得税的核
（1）保持原有人力资源本钱会计的帐户和不变。增设人力资源本钱和人力资源价值的差额科目。由于其性质类似递延所得税，可适当鉴戒递延所得税的核算方法。
（2）在人力资源初始取得时，计量取得本钱、确认人力资产的同时，借记该科目。待以后人力资源追加投资时，确认人力资源的同时，根据投资额予以摊销。
（3）在人力资源价值改变时，调整该科目，使该科目余额与人力资产科目余额之和即是人力资源价值。
这样，该科目余额与人产资产科目余额之和始终即是人力资源价值，据此思路可将人力资源价值引进财务核算体系，充分提示人力资源信息，满足知识的客观需要。
主要：
1、OECD（
世界经济合作与组织）. 以知识为基础的经济. 北京：机械出版社，1997
2、余绪缨. 柔性治理的发展及其思想文化渊源.经济学家，1998；1
3、达尔.尼夫著. 樊春良，冷民等译.知识经济.珠海：珠海出版社，1998：183—208
①超常规情况是指由于劳动纪律松懈、人事治理紊乱等原因，职工可能消极怠工等。这些情况不属于本文讨论范围。
②这些原则和涉及组织。根据这些理论区别不同行业，可采用一定方法将知识价值量化，以评价人力资源价值。
