人力资源会计研究(2)
2017-08-14 04:25
导读：其次,不提供人力资源成本和价值方面的信息,难以满足内部和外部财务信息使用者的需求。现行会计制度将对人力资源的支出作为期间费用或制造费用处理
其次,不提供人力资源成本和价值方面的信息,难以满足内部和外部财务信息使用者的需求。现行会计制度将对人力资源的支出作为期间费用或制造费用处理,没有把对人力资源的投资及变动情况、人力资源投资效果等方面的信息单独集中进行反映和报告,因而无法满足企业内部管理和控制人力资源对信息的要求。此外,作为企业财富的人力资源的价值不包括在资产的范围中,致使资产价值低估,报表使用也无法获得企业财务状况和经营成果的真实信息。
(2)知识经济不仅使人力资源会计日益必要和紧迫,也为人力资源会计的实行提供了许多有利条件:第一,计算机网络的广泛应用,信息传递和处理速度大幅度加快,为人力资源会计的实行奠定了坚实的物质基础;第二,信息的多元化要求成为必需,为人力资源会计提供了环境上的可行性;第三,价值评价相关理论日益完善,为人力资源会计的计量提供了理论上的借鉴依据。
由此可见,知识经济时代的到来,使人力资源会计越来越显示出其重要地位,尤其是在中国加入WTO以后,它必将成为现代会计的主流。
二、人力资源会计的基本内容及概念
1、人力资源会计的概念
人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
由于人们日益认识到传统会计在计量和报告人力资源方面的局限和谬误,所以试图通过建立人力资源会计来弥补传统会计的不足。首先,通过人力资源会计,彻底贯彻权责发生制原则,正确计量和报告人力资源投资支出及其受益情况,为企业管理者和财务报告使用者提供真实有用的信息。其次,通过人力资源会计,及时反映人力资源的增减动态及其经济效果,为人力资源规划、控制和科学利用提供可靠依据。最后,也是最主要的,通过人力资源会计,在会计上贯彻“人是一项重要的经济资源”的思想,对人的经济价值进行合理的确认与计量,借以引导人们重视人力资源的开发和利用。
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基于上述目的,各国学者从不同角度对人力资源会计进行了研究和探索。由于人力资源既具有一般物质资源的特性,又具有无独立存在形式且只能以人(劳动者)为其存在载体的特性。所以,人力资源会计的研究方法也有其特殊性,它既需运用传统的会计方法,又要采用社会
心理学、行为科学、管理学等其他学科的方法。从这个意义上说,人力资源会计又是一个多学科交叉的边缘学科。
作为一门学科,人力资源会计也有其特定的研究对象,可以概括为:一个会计主体中作为生产要素的人力资源,即劳动力资源。这包含两个方面的质的规定性:第一,人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所拥有或控制的人力资源。该人力资源会计核算应以一个会计实体为限,不能超越这个范围。换句话说,企业人力资源的成本只限于该企业实际支出的数额,不包括由社会或劳动者个人承担的教育和抚育成本;企业人力资源的价值也只限于企业实际拥有或控制的人力资源为本企业所提供或创造的全部价值,而不包括劳动者对社会的间接贡献。第二,人力资源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的劳动力资源。企业拥有或控制劳动力资源的目的不在于劳动者本身,而在于劳动者所具有的劳动力,所以,当劳动者与生产资料处于相互分离状态时,劳动力只是潜在的生产要素,只有当劳动者与生产资料以一定的生产方式有机地结合起来时,劳动力才成为现实的生产要素。人力资源会计所需计量和报告的,正是这种显示的生产要素,而不是潜在的生产要素。 实际上人力资源会计是由人力资源管理学和会计学相互渗透、结合而形成的一门综合性的边缘学科。其研究内容主要包括人力资源成本和人力资源价值两个相互联系的方面:前者是指取得或重置人员所付出的代价,即研究如何计量取得、开发和保护人力资源或重新取得相当于现有人力资源的历史成本或重置成本;后者是指人员作为经济资源的可提供用途和服务潜能的价值,即研究员工个人价值和群体价值。员工个人价值取决于其个人素质、后天的开发培养及管理形式和组织结构等因素的影响,群体价值既取决于员工个人的能力与态度,又取决于群体的领导协调能力及组织结构、管理、团结等因素的影响。因此,人力资源会计仍属财务会计的范畴,并未改变财务会计向外提供会计信息的本质,其定义可表述为:从人力资源的管理和利用所需信息出发,运用一定的会计和人力资源管理的方法,为企业内部的受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的管理活动。
