人力资源会计研究(5)
2017-08-14 04:25
导读：四、推行人力资源会计的必要性和可行性 1、推行人力资源会计的必要性 (1)推行人力资源会计是满足企业外部的关系人对人力资源会计信息的需求。随着知
四、推行人力资源会计的必要性和可行性
1、推行人力资源会计的必要性
(1)推行人力资源会计是满足企业外部的关系人对人力资源会计信息的需求。随着知识经济时代的到来,人力资源的数量和质量与企业的兴衰成败关系越来越大,人力资源会计信息已经受到广泛关注。人力资源会计的确认和计量成为管理者和外界利害关系人提供人力资源信息的一个信息系统。从企业内部看,需对人力资产群体结构、人力资源分配、人力使用效益进行分析,做好人力资源管理决策;从企业外部看,潜在的或现实的投资者或负债人,需要了解人力资源信息,以判断企业的人力资本保全及发展前景,作出相应决策。同时,国家需要各种人力资本的信息以加强对人力资源的宏观调控。各方面对人力资源会计信息的需求形成了推动人力资源会计的强大动力。
(2)推行人力资源会计是正确评估企业资产,避免国有资产流失的需要。长安大学的校属企业中,除了物质资源外还存在着大批优秀的技术和管理人才,他们是企业非常宝贵的人力资源。但是传统的会计方法忽视对人力资源的核算,致使企业人才无偿外流。在资产评估中,也低估了国有资产价值,导致国有资产的流失。因此,实施人力资源会计,全面计量企业的经济资源,有利于企业资产的正常评估。
(3)推行人力资源会计是企业加强内部经营管理的需要。目前我国企业正在深化现代企业制度的改革,这就要求变革企业的组织制度、理顺劳资关系,而与之相应的人力资源管理革命必须先行。建立人力资源会计,向企业管理者提供人力资源信息,并积极参与对企业人才的管理工作,促使管理的规范化、科学化和高效化,从经济角度激发员工的活力和热情,增强企业发展潜力,为现代企业制度的全面建立奠定基础。
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(4)推行人力资源会计是提高人力资源使用效率的需要。人力资源的投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。这样,企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩时,也会将人力资源因素纳入考虑的范围,有助于明确责任和考核企业内部整个人力资源的合理配置。
2、推行人力资源会计的可行性
人力资源会计自诞生以来,随着理论研究不断深入,在国外许多大型工业企业和一大批会计师事物所、专业评估机构中已得到了广泛的运用。实践证明,人力资源会计可以向企业信息使用人提供一系列重要信息,从而有利于相关各方面进行经营管理决策。随着人力资源会计理论研究的成熟和经济的发展,推行人力资源会计是非常可能的,具体表现在以下几个方面。
(1)在社会经济发展过程中,人们越来越认识到知识、人才的重要性,认识到科学技术在生产力发展中的重要作用。企业也采用高薪聘用专家、重奖科技人员等措施,加大对人力资源投资力度。“人力也是企业的一项重要资源”的观念成为人们的共识, 这就为人力资源会计的推行奠定了基础。
(2)现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件。现代科技的飞速发展,使得各种会计信息变得更加方便、快捷,使人力资源会计数据的记录、计量、报告、分析也成为比较容易的问题。利用科技发展的成果作为手段,人力资源会计的实际应用变为可能。
(3)企业特别是知识型企业引入人力资源会计,既加强了管理职能,又完善了会计体系。作为一种间接管理形式,会计管理企业经济活动所表现的信息实现了对企业经营管理过程的监督。
(4)人力资源会计的研究奠定了推行人力资源会计的理论基础。国外开展人力资源会计研究30多年来,已形成了较成熟的理论体系。我国人力资源会计的研究从20世纪80年代开始,在借鉴国外研究的基础上,解决了人力资源成本和价值计量上的难题,初步形成了有关会计理论,并对人力资源会计和具体运用提出了种种设想。这些理论研究为人力资源会计的推论奠定了坚实的理论基础。
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五、实施中可能遇到的问题及相应的对策
