人力资源会计研究(3)
2017-08-14 04:25
导读：2、人力资源会计的界定 人力资源会计是为适应企业内部人力资源管理的需要,将企业人力资源的规划与控制纳入管理会计中,而建立的新型管理会计的分支
2、人力资源会计的界定
人力资源会计是为适应企业内部人力资源管理的需要,将企业人力资源的规划与控制纳入管理会计中,而建立的新型管理会计的分支。目前,由于人力资源管理的确认与计量不是以实际成本为基础,其中涉及到许多主观因素和假定条件,不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐,因此,至今未与传统财务会计融合。本文认为,应将人力资源会计纳入管理会计的范畴,或者作为管理会计的分支、一个组成部分来进行专题研究,提供信息,实行单独核算,不宜将其纳入现行财务会计确认、计量、记录和报告的体系之内。在研究和试行阶段,可以借助于传统会计的方法,但不能纳入财务会计体系,否则,就会淡化会计新领域的问题,影响其独立性,同时也会对现行财务会计体系带来一定的影响。此外,管理会计研究方法呈多元化方向发展,研究的新领域不断出现,对人力资源管理会计的研究,一方面能实现人力资源会计研究要实现的会计目标,另一方面能保证现代财务会计体系的独立性和完整性。
所以,通过对现行人力资源会计的研究,结合会计主体的特征和管理要求,运用管理会计的研究方法和手段,研究人力资源资本的价值构成、摊销和对利润的贡献,对引导企业调整人力资源管理政策、薪酬政策和利润分配政策,将起到重要的作用。
3、人力资源会计的基本内容
(1)人力资源成本会计,或称人力资源投资会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。按照权责发生制原则的要求和人力资源投资的特点,人力资源投资支出应先予以资本化,计入“人力资产”账户,然后在各受益期间合理摊销。这部分内容,实质上是将传统会计中长期资产的会计方法和程序运用于人力资源会计。人力资源成本主要有历史成本和重置成本两种表现形式。历史成本是指企业为了取得、开发和保持人力资源所实际付出的代价,包括在职工
招聘、选择、录用、安置、专业定向、在职培训和脱产培训等一系列过程中所需支付的全部成本。重置成本是指在现有条件下,企业重新取得和开发相当现有人力资源所付出的代价,具体包括取得成本、开发成本和离职成本。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网） (2)人力资源价值会计,主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题。人力资源价值的确认与计量,是人力资源会计研究的难点问题,由于其中涉及许多主观因素和假定条件,与传统会计观念相矛盾,如何解决这个问题,本文将结合
长安大学校属企业实际,试图建立一种适合长安大学校属企业情况的程序和方法。
人力资源价值的表现形式主要有:第一个是个人价值,它反映职工在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和,既取决于个人当前的素质和潜在的劳动创造能力,又取决于以后的开发,诸如文化知识的积累、技术水平和其他工作能力的培养;第二个是群体价值,它反映某群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和,既取决于每一个职工的能力和态度,又取决于群体的团结程度、领导能力、管理行为、组织机构以及完成任务情况。
有关人力资源会计的具体内容如图1所示。
三、人力资源会计的确认与计量问题
1、人力资源会计的确认
谈到人力资源会计,我们必须先明确一个前提条件,即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键,所以本文认为有加以论述的必要。
所谓资产,根据美国财务会计准则委员会(FASB)下的定论,必须具有以下三个要素:必须是一项经济资源,未来可提供收益;为企业所拥有或控制;可以用货币计量其价值。下面从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。
(1)人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。而本文认为,提供的未来利益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定,但我们仍将其视作资产,那对人力资源为何就不能同等对待呢?
