大学生择业观的社会反思学毕业论文(3)
2016-11-03 01:01
导读：现实中，社会分配不公，出发点于占有社会资源、自然资源的不公，尤其占有垄断资源，使区域间、行业间存在巨大的收进差距。这种差距扰乱了大学生择
现实中，社会分配不公，出发点于占有社会资源、自然资源的不公，尤其占有垄断资源，使区域间、行业间存在巨大的收进差距。这种差距扰乱了大学生择业的价值取向和行为选择，挫伤了本来就已经很脆弱的道德精神。在这种社会背景下是不可能指看大多数人超脱现实，不惜承受巨大牺牲而到“祖国最需要的地方往”的。因此，在择业上，大学生追求社会地位高、经济效益好的工作岗位，眼光盯在一些大中城市，不愿意到基层、到中西部、到中小城市、到边远地区工作是可以理解的，这是社会客观氛围造成的，我们不能一味夸大他们的社会历史责任，而对社会存在诸如分配不公现象视而不见。我们应该反思社会收进分配制度是否存在题目。假如我们制定了公平公道的收进分配制度和补贴制度，最大程度缩小地区间、行业间收进的差距，无论在什么地方、从事何种职业，其收进差距都不会太悬殊(当然不是均匀分配)，大学生的择业观就不会是今天这个状况。 二是社会保障制度不完善。社会地位与社会保障和社会福利、工资待遇等是紧密联系在一起的。社会保障和社会福利的同等，是每个国民应享受的权利，但长期以来被忽视了：现实中，我国公民享受社会保障和社会福利权利存在着事实上的不同等，现阶段还继续存在着社会保障的“四个世界”：国家机关、事业单位是社会保障的“第一世界”；国企、集体、城镇企业是社会保障的“第二世界”；城镇个体工商户和自由职业者及无业城市居民属社会保障的“第三世界”；农民包括失地农民和农民工属社会保障的“第四世界”。在党政机关不仅社会地位高，工资待遇福利好，而且享有充分的社会保障。国有控股企业，规模大，技术含量高，有的垄断性强，经济效益好，有较好的社会保障，大学生择业当然会首选。工资待遇应当看成是对人们劳动的尊重，公道的收进分配制度是社会公平的重要体现。长期以来非公经济中受雇佣的劳动者只能按劳动力的价值分配，不仅工资待遇较低，而且无法享受“第一、第二世界”社会保障待遇，因此，大学生在择业时就会变得如此现实。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） 三是社会价值导向与现实的冲突。人生价值是个人对社会的贡献与社会对个人的满足的同一，即人的社会价值与自我价值的同一，而它们之间的纽带就是价值实现、价值创造的过程和成果。对于大学生择业而言，实现个人价值就是选择能够将社会需求和个人发展二者同一起来的职业。当个人利益与集体利益、个人长远利益与社会终纵目标发生冲突时，我们一贯提倡个人利益服从集体利益和社会利益，这是正确的价值导向。但现实中对贡献或成功的认同与评价，使一般人的价值观发生倾斜。原因就在于现实有些过分看重所谓的“成功”，千军万马走独木桥，整天以一些成功人士如比尔·盖茨等为榜样。有些学校搞校庆也是这样，把着名的校友、成功人士都请来大款要资产上亿的，小的都不算。而那些“下得往、留得住”在祖国最需要的地方、在平凡岗位上勤勤恳恳作无私奉献和利益牺牲的大学生们是无人知晓的。所以就导致了人们片面地追求所谓的成功。大学生假如在择业中选择了到艰苦的地方往实现“自我的价值”，到偏僻的地方往作“无私的奉献”，那么他们不仅必须忍受由此带来的种种题目，如经济收进低、改变自己命运机会少和恋爱婚姻题目以及以后子女的学习条件不好等题目，而且在别人看来都不是什么成功人士。所以在这样一个把一切都物化的社会条件下，在这样的客观环境中，大学生的择业是被动与不自由的。假如把责任全部回咎于大学生是分歧乎道德原则的。
当代大学毕业生择业观表现出的种种心态，实在反映出的是种种现实社会题目，是经济模式正在转轨时期特有的社会现实的一种折射和反映。我们必须对当今大学生的择业观进行反思，从其形成的原因人手分析，不囿于表面现象，不一味地把责任回咎于大学生落后的择业观，对现实存在的社会题目进行反思，并采取有效的措施和对策加以解决，才能最大程度转变择业观。
