当前税务职员职务犯罪的成因及预防律毕业论(3)
2017-10-14 06:42
导读：（三）机制原因。监视机制弱化是职务犯罪的重要诱因。税务系统内部监视中存在上级“鞭长莫及”无法监视、下级怕“穿小鞋”不敢监视、同级之间怕得
（三）机制原因。监视机制弱化是职务犯罪的重要诱因。税务系统内部监视中存在上级“鞭长莫及”无法监视、下级怕“穿小鞋”不敢监视、同级之间怕得罪人不愿监视的，个别存在“一荣俱荣、一损俱损”的利害关系，往往是“拨出萝卜带出泥”，造成内部监视制约流于形式、走过场。在外部，由于税务公然的透明度还不够高，各界对监视的内容、形式等还不甚了解，无法实施有效监视，同时纳税人也经常因怕打击报复而不敢监视，造成外部监视制约乏力、刚性不足。于是，没有制约的权力就导致了***，滥用职权、贪污、受贿、失职渎职也便成了必然。
（四）社会原因。不良风气的消极是导致职务犯罪的不容忽视因素。当前送礼风、吃喝风在社会上还有一定市场，“偷税光荣”、“笑廉不笑贪”的现象被社会所接受、所认可的时候，税务职员也必然要受到腐蚀，轻易忘记自己做人的底线，***，终极堕落为罪犯。
四、预防税务职员职务犯罪的建议
预防税务职员职务犯罪，必须坚持以人为本，以规范税收执法权和行政治理权的“两权”行使为重点，标本兼治、综合治理。党中心颁布的《建立健全、制度、监视并重的惩办和预防***体系实施纲要》和国家税务总局制定的《建立健全税务系统惩办和预防***体系的实施意见》，为税务系统预防职务犯罪指明了方向。
（一）加强思想教育。“物必先腐，而后虫生”。职务犯罪案件的发生，首先来源于执法职员本身思想道德和价值观念的质变。一个执法职员要想实施贪污、贿赂、徇私舞弊等犯罪，任何看似严密的监视的机制和重办措施都是苍白无力的。因此，每个单位都要根据自己实际情况，进行经常性的思想教育,使广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，解决好人该怎么做、法该怎么执、权该怎么用的题目，加强自律，增强拒腐防变意识，筑牢预防职务犯罪的思想防线。要教大家算好四笔帐。一是政治帐。经常回顾反思以往，算算自己经历了多长时间的奋斗，才达到今天的地位。***将断送自己的政治前途，于公是党和人民培养干部资源的浪费，于私是自己光辉前途和宝贵尊严甚至生命的丧失。二是人身帐。放眼世界，看多姿多彩的生活，领略自由的可贵。一旦违法犯罪，身陷囹圄，丧失人身自由有多可悲。三是帐。做为一个公务员，一年能从国家领多少工资奖金，一生又能拿多少工资奖金，再与其他单位职员，下岗工人比比，知道我们税务部分收进是很不错的，对社会上很多人都是极度具吸引力的。假如违法乱纪必然落进法网，丢掉饭碗，在经济上是多么不值得的。四是家庭帐。现在是几代人亲情融融，享受天伦之乐的幸福，假如违法锒铛进狱，不仅无法孝敬父母、照顾妻儿，还会使父母妻儿人前抬不起头，人后暗自落泪，多么惨淡凄凉。教育广大税务干部要正确理解职务犯罪的内涵，要熟悉到税收执法的过程就是履行职权的过程，职权既不能放弃，也不能滥用，始终伴随着职务犯罪的危险，假如听之任之、不及时警醒，滑向职务犯罪的深渊也决不是危言耸听。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，守得住物质上的清贫，耐得住生活上的寂寞，顶得住酒色利禄的***，挡得住庸俗关系的拉拢，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
本文来自中国科教评价网 （二）严格制度落实。要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执法责任制。要加大暗访和突击检查力度，真实把握各项制度的落实状况，并督促制度落实。要坚持查办职务犯罪是预防职务犯罪的主要方式，要熟悉到没有打击的预防，是软弱无力的预防，只预防不打击，则会出现防不胜防。要围绕增值税一般纳税人认定、税款征收、增值税发票治理、稽查处罚、出口退税审批、业务经费及预算外资金治理、基建工程和大宗物品采购的招标投标以及职员录用、干部提拔等案件易发、多法部位和环节进行监察，从严执纪，加大对职务犯罪案件的查处力度。不管涉及到什么部分、什么单位、什么人，都必须有案必查，一查到底，决不姑息将就，以打消一些人的侥幸心理。处理案件要果断果断，决不能大事化小、小事化了。
