劳动争议处理机制初探律毕业论文(3)
2017-11-30 05:33
导读：3.充分发挥工会作用，落实三方机制 三方机制解决劳动争议，是国际上有益的经验，我国政府于1990年批准了第144号《三方协商促进国际劳工标准公约》。
3.充分发挥工会作用，落实三方机制
三方机制解决劳动争议，是国际上有益的经验，我国政府于1990年批准了第144号《三方协商促进国际劳工标准公约》。推行三方机制有利于劳动法律和政策的制定和实施，有利于劳动关系的协调发展。目前，要进一步鉴戒国际上有关三方机制的成功经验，为我国建立和发展三方机制创造有利条件。从目前情况看，实施三方机制存在的主要障碍，一是难以确定一个真正代表企业的“雇主组织”，在我国劳动争议仲裁中，将经济综合治理部分作为用人单位代表有待研究。二是工会方面，由于其对企业的浓厚依附性，很难在三方机制中独立地发挥作用。三是政府要转变角色，在三方机制中政府只是一个协调者和同等的对话者，而非居高临下的行政治理者。
4.鉴戒国外经验
在诉讼阶段，可鉴戒德国等国的经验，将陪审员制度和三方原则结合起来，由专职法官和代表工会组织、用人单位的人民陪审员组成合议庭审理劳动争议案件。
劳动争议仲裁程序是为了妥善处理劳动者与企业的劳动争议，保障企业和劳动者的正当权益，促进经济健康发展而采取的一种程序。因此，我国的劳动争议处理机制的运行，无论是仲裁程序还是诉讼程序，案件的仲裁和审理应当选择性地适用工会组织、用人单位的代表，组成仲裁庭和诉讼合议庭，将能促进科学的处理劳动争议，对***社会的建设起到一定作用。
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