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治理方略的辩正

2016-01-25 01:13 治理方略的辩正

2001-09-06

现代企业理论、信息经济学是近几十年主流经济学发展最快、成果最为丰富的领域，用这些领域的研究成果对企业人力资源治理中的一些题目进行分析，可以得到诸多富有启迪意义的结论。

l、学历的信号作用

在接受教育的本钱与能力成反比的严格假设下，雇员的教育程度可以作为向雇主传递有关雇员能力的信号。因此，学历在一定程度上能够反映出持有者的学识、能力和水平。然而这种信号的局限性也是明显的：

其一，企业的人力资本可分为四个类型：一般型人力资本、技能型人力资本、组织治理型人力资本和企业家型人力资本，这些人力资本具有非同质性，若仅仅把教育作为所有类型人力资本配置的依据，则企业就会忽视由非教育形式所形成的人力资本，从而不能完整地反映一个人的人力资本状态，不能很好区分出具有不同类型的人力资本的人。事实上，人力资本配置的传递信号会因不同的人力资本类型而有所不同。教育、资本、工作阅历和业绩都能够成为人力资本配置的传递信号，而且根据国外的研究，高等教育对工作的效应占三分之二弱，而对配置的效应占三分之一强。在个别情况下，教育作为人力资本的传递信号会失效，如在实行全面义务教育的情况下，一般型人力资本所接受的教育水平趋同，这时，教育程度作为传递人力资本配置的信号就失效了。