对国有企业收进分配题目的制度解释(4)
2016-02-13 01:14
导读：在来自所有者和市场两方面的监视都比较弱的情况下，企业形成了经理和其他内部职员控制的结构（钱颖一，1995）。企业经理和企业其他内部职员就可以
在来自所有者和市场两方面的监视都比较弱的情况下，企业形成了经理和其他内部职员控制的结构（钱颖一，1995）。企业经理和企业其他内部职员就可以通过隐蔽行动和隐蔽信息操纵财务账目，扩大在职消费，转移利润，逃税漏税，侵占国有资产权益，但同时又把企业的债务推给银行，推向社会。这是一种正处于变迁过程中的企业制度安排，这种过渡性的制度安排所导致的分配格式是：企业的收进和国有资产的收益趋向于个人化，而企业的债务却趋向于社会化。
（三）
由此可得出结论：收进分配的变化取决于制度安排的变化。同时，也可以从中引伸出具有现实意义的政策含义，即要改变目前不公道的分配格式，就必须进一步完善企业制度以及国有资产治理体制和企业外部的市场制度建设。
作者：林红玲来源：《经济治理》2001年第10期
