ＳＡ８０００对浙江民企的影响及根源分析(4)
2016-06-22 01:03
导读：（二）增强员工的维权意识 要加强对民营企业员工的法律宣传与普及，教育广大员工运用法律知识和手段正确地维护自身合法权益；增强其自我保护意识
（二）增强员工的维权意识
要加强对民营企业员工的法律宣传与普及，教育广大员工运用法律知识和手段正确地维护自身合法权益；增强其自我保护意识；政府还可提供法律救济。
（三）完善劳动关系协商机制
要建立健全工会组织；可尝试像西方国家那样建立行业工会；完善浙江省现已建立起来的由政府、工会组织、雇主组织组成的三方协商机制，以摆脱工会对企业（主）的依附，使工会切实履行代表和维护劳动者合法权益的基本职能。
（四）积极应对可能提前的二元经济结构转型
随着中央政府及各地方政府一系列“三农”政策的实施以及新农村建设举措的推行，不少农民工回流到农村，预示着二元经济结构可能提前转型。作为农民工输入大省的浙江省及其企业要密切关注和积极应对这种趋势，多管齐下消除侵害员工权益的各种现象，使农民工享受到与普通产业工人同等待遇，保证民营企业能够源源不断地招得进并留得住高素质的员工。
（五）树立“以人为本”的经营理念
浙江民营企业要立志于长远发展，就必须树立以人为本的经营理念，将企业社会责任作为战略目标之一，通过良好的社会责任表现对外树立公司形象，吸引高技能和创造性的人才；在企业内部通过构建以企业社会责任为导向的企业治理结构及组织机构，寻求非股东利益相关者参与的企业治理模式和管理模式，以调动员工积极性，进而培育和增强企业创新能力。
（六）调整企业竞争战略
要真正履行好社会责任，只有坚持以“科学发展观”为指导，调整竞争战略——变低成本竞争战略为差异化竞争战略，通过技术创新和管理创新，获得企业及产品的差异化特性，使用户建立起品牌偏好与忠诚，最终建立起独特竞争优势，实现企业盈利方式的转变，才能在谋求企业自身生存和发展的同时，有实力更好地承担社会责任，这样才能实现企业内部和谐的劳资关系，为我国创建和谐社会创造条件。
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（七）提高企业主素质
中国的民营企业主都是改革开放以来的一、二十年中从工人、农民、干部刚刚转变角色而成为企业经营者的，一方面，由于转换角色的时间还太短，接受外部熏陶和
培训还太少，加之自身修养不够，他们中的一部分人还不知道如何善待员工、回报社会，从而在企业经营管理中暴露出低素质；另一方面，也由于中国民营企业的发展自1956年国家完成对资本主义工商业改造后是断代的，缺少企业文化的积淀和传承，还没有形成属于企业自身的价值观念与道德规范，也就无法影响或约束企业主自觉履行社会责任。因此，浙江民营企业主急需在企业发展过程中提高自身素质。
上述解决措施中，把握劳动力市场趋势是基础，转变意识与理念是前提，政府加强执政执法是保障，企业竞争战略是根本。因此，可以借助SA8000作为推动力，促使企业树立“以人为本”的经营理念，将企业社会责任作为战略目标之一，并采取差异化竞争战略，提高企业履行社会责任的能力。
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