论ＷＴＯ制度内纳入劳工权利保护的空间(5)
2016-09-04 01:10
导读：五、结论和展望 2001年11月，多哈会议已将贸易与环境问题列入谈判议题，但劳工标准问题仍被搁置。相比环境问题，WTO成员对劳工标准问题的争议更大。
五、结论和展望
2001年11月，多哈会议已将贸易与环境问题列入谈判议题，但劳工标准问题仍被搁置。相比环境问题，WTO成员对劳工标准问题的争议更大。虽然如此，我们仍可判断出WTO制度和核心劳工标准关系的发展趋势，即核心劳工标准将会有机融入WTO制度中。
第一，WTO制度中贸易与环保问题的进展和实践，为劳工权利保护融入WTO体制提供了借鉴。环境保护和劳工权利保护都属于社会责任问题，在很多方面具有相似性。WTO制度设计具有很强的弹性，只要成员对劳工问题的重要性及其和国际贸易的关系认识一致，将贸易和劳工权利保护问题纳入多边谈判议题是必要和可行的，肯定将增强全球劳工权利保护的权威性、有效性、合理性和公平性。
第二，我们通过对WTO的宗旨、相关条款和运行机制等方面的客观分析，认为WTO内存在纳入劳工权利保护的空间。只要对现有制度进行适当的管辖范围的扩大和调整，就可以将劳工权利保护纳入WTO制度之中。现有的将国际贸易和劳工标准挂钩的其它模式的制度设计和运行实践，也为WTO纳入劳工权利保护提供了参考。
第三，坚持区别对待和循序渐进的原则。WTO要增加效率。加强发展中国家关心的并在WTO中已达成共识问题的执行力度，让发展中国家分享经济全球化带来的利益。应充分发挥WTO所具有弹性机制，给予发展中国家更多的宽容，减少发展中国家对劳工权利保护纳入WTO制度所产生的国际竞争力下降的担心。同时，要避免发达国家以劳工权利保护为借口出现的贸易保护主义倾向和行为。
