构筑新时期和谐劳动关系(3)
2016-10-03 01:03
导读：劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。劳动合同法旗帜鲜明地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳
劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。劳动合同法旗帜鲜明地规定保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳动者保护的力度，主要集中在规范劳动合同的形式、扩大无固定期限劳动合同的范围、加大对试用期劳动者的保护力度、明确用人单位的法律责任等几个方面。《劳动合同法》充分体现了劳动法的社会法特性，符合倾斜保护劳动者的理念，对于保护劳动者这一弱势群体的合法权益，将发挥重要的作用。
（二）明确了劳动关系双方的权利义务，减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。劳动合同法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。
综上所述，尽管《劳动合同法》更突出保护劳动者的权益，但它事实上是对国家、社会、用人单位、劳动者均有利的立法行为。对用人单位而言，《劳动合同法》有利于减少劳动纠纷和控制劳工风险，减少乃至杜绝因劳动关系失范而导致利益受损的现象；对劳动者而言，《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障；对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，广大劳动者的权利得到更好的维护，才能使失衡的劳动关系真正走向平衡，真正构建起社会主义和谐劳动关系的重要基石。
