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资本结构与经理人薪酬契约互动关系文献综述

2017-08-05 01:14 [摘要] 本文归纳了经理人报酬契约与资本结构互动关系的关键，指出了资本结构制约着经理人报酬契约的制定，同时经理人报酬契约是资本结构的一个重要因素。了国内外在论证该关键问题上的主要和结论，并在此基础上，运用上市公司数据对于互动关系的实证研究进行展望。
[关键字] 经理人报酬契约 资本结构 互动关系
最优资本结构的建立和激励机制的建立一直是现在财务研究的重要研究。过去的研究主要集中关注于两者的影响因素，例如传统的资本结构认为，如果企业与投资者能够以相同的条件进行借贷，则企业的融资方式的选择、资本结构的决定对企业的价值就不会产生影响。而传统的激励机制观点认为，经营者会按照所有者的意图去实现所有者权益的最大化。但是，Jensen和Meckling(1976)的代理成本理论， Myers和Majluf(1984)的信息不对称理论， Harris的公司控股权论从微观学的角度出发去研究企业理论，认为传统的两种观点都有各自的缺陷，同时研究发现激励机制和资本结构之间存在着相互影响和相互制约的关系。
资本结构和经理人报酬对于增加股东的价值是非常重要的，原因在于可以增加管理性质量和激励机制。企业家很早就意识到两者之间的关系，例如在80年代的并购浪潮中，股东通常利用杠杆收购和高报酬率来激励经理人。因此，经理人报酬契约与资本结构相互关系首先是基于股东财富最大化这一点的。在他们的相互关系中，一方面，经理人薪酬契约，特别是股权比率是影响资本结构的一个重要因素；另一方面，在资本结构方面，特别是负债结构可以约束经理人的行为，而建立起来的薪酬契约就是要放宽这种约束[1]。这里所说的经理人报酬契约是所有者设计的经理人当期契约和长期契约。当期契约就是经理人年度工资和奖金，长期契约就是经理人持股比例。理论和实证研究经理人报酬契约和资本结构之间的相互关系，对今后建立最优的资本结构和报酬契约的设计，以及上市公司如何选择资本结构和建立报酬契约的实际意义有着重大的帮助。作者就资本结构和经理人报酬契约互动关系的关键问题进行了系统的和综述。 2经理人激励机制是影响资本结构的一个重要因素
由于经理人和管理层目标上的差异，同时所有者并不能完全了解经理人的理财行为，也就是说在经理人和管理层的契约中，并没有详细说明经理人在什么情况下干什么还有得到什么[2]。在这种情况下，代理成本的存在就表明建立的经理人报酬契约应该使经理人采取行动去增加股东的财富。因此股东为了解决和经理人在资本结构上的差异，通过设计合理的薪酬体系来解决经理人对资本结构的风险回避问题，从而拉近股东与经理人之间的利益关系。
2.1短期薪酬体系对资本结构的影响
因为经理人在经营过程中付出了自己的全部努力，却只享受一部分的企业增加的价值，这样就容易造成经理人的偷懒行为。一方面，经理人往往会根据企业的状况选择自己的努力程度，另一方面，经理人会根据自己的愿望来选择投资行为或者进行在职消费，这样可以使经理人获得更多的隐性收入或者是声誉和名望。陈冬华等（2005）实证研究发现：上市公司在职消费主要受企业租金、绝对薪酬和企业规模等因素的影响;由于薪酬管制的存在,在职消费成为国有企业管理人员的替代性选择[3]。这就证明了经理人会根据薪酬体系和预期收入作比较来确定企业的资本结构。例如在，由于民营上市公司未来的业绩和发展前景比较好，能够给经理人提供高额的报酬，同时由于保证经理人和股东的控制地位，公司会倾向于债权融资。而对于国有上市公司的经理人而言，较低的激励机制往往会导致他们满足于公司现状的维持，而不愿意去发展壮大企业，就算企业需要资金来扩张业务，他们也愿意采用没有清偿压力的股权融资[4]。
Stulz (1990)认为，即使向投资者支付现金红利是应该的，经理总还是愿意把全部现有资金用于投资。因为投资可以为经理带来预期的声誉和名望[5]。吴晓求（2003）通过对我国上市公司进行数据研究发现，相对于国有上市公司，民营上市公司的高管薪酬较高，而且资产负债率较高[5]。周立新（2004）发现直接上市家族公司比间接上市家族公司的高管货币性收入要强，但是直接上市公司的资产负债率要低的多[6]。但是二者在做研究时采取的只是数据的描述分析，并没有进行相关的统计性、线性和回归分析，也就没有具体研究两者之间的关系。