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第一,不能正确处理业务发展与风险的关系。过去在我国大多数商业银行中,考察银行业绩时基本上依据业务的发展为标准,因此过分地、片面地追求银行业务的发展壮大,忽视风险管理的现象较为普遍,也有的银行过分强调风险控制,畏手畏脚,通过少发展务逃避风险,把风险管理摆在业务发展的对立面。而且风险管理部门在绩效考核、管理、批准权限等方面缺乏独立性,甚至完全依存于业务发展,失去了其专业性,这种以发展业务为导向的经营理念影响了风险管理体系作用的发挥。
第二,未能使风险管理的意识在全行职员中得到贯彻。让银行员工产生了风险管理只是管理层和风险控制部门职责的错误认识,业务部门只管操作业务,出了问题是风险部门控制不力。还有的员工认为风险管理只是信贷部门关心的问题,与柜台业务无关。
第三,风险管理的“软件”如风险管理的制度、方法、技术、人才队伍还需进一步完善。目前商业银行风险管理和内部控制体系还不健全,风险管理方法还仅仅是定性分析,缺乏科学性、系统性和计划性的量化分析手段,信息技术的运用严重滞后,另外风险管理人员数量较少,队伍素质参差不齐,特制是缺乏精通风险管理辉论和风险计量技术的专业人才。这些“软件”的欠缺不仅使风险管理所需要的人量业务信息,、信息缺失,而且不能把先进的风险管理技术运用到业务发展和风险管理当中。
3.如何构建健康的商业银行风险管理
提倡和培育风险管理文化是商业银行防范风险的基础和前提,但是要在商业银行树立和推行先进的风险管理文化和经营理念绝非易事,文化的根系要触及人的思想和观念。构建风险管理文化是一个长期的过程,必须要结合银行自身状况,让整个银行更新观念和认识,营造良好的适合风险管理文化生存发展的内部。
首先,改变以往对风险管理的偏见,将风险管理与业务发展有机地结合。风险管理和业务发展并不矛盾,任何业务都是有风险的,风险管理的任务就是寻找业务过程的风险点,发现防范风险的办法,伍克服风险的同时从风险管理中创造收益。银行既不能过度控制风险,影响了业务的适度快速发展,也不能片面强调高速发展,忽视对风险的高教管理,导致过高风险的出现。而是应该将风险管理与业务发展有机地结合起来,找到二者利益结合的均衡点。