股票期权计划的主要技术设计(3)
2017-08-26 01:23
导读：股票期权计划的赠予标准 股票期权的赠予标准主要是有以下几种： 1、职务。根据职务大小来进行股票期权的赠予。这是一种比较普遍的赠予方式。职务在
股票期权计划的赠予标准 股票期权的赠予标准主要是有以下几种： 1、职务。根据职务大小来进行股票期权的赠予。这是一种比较普遍的赠予方式。职务在组织中经常体现为对组织的责任，职务越高，相应的所承担的责任也越大，对组织成功贡献也越大。 优点在于能够比较好的按照员工对组织的贡献程度、对公司业绩的终极影响程度来确定员工的赠予额度，在一般情况下，能够为员工所接受。其缺点为难于确定在不同职务之间的相对差别。 2、业绩。按业绩赠予是用员工过往或当期已经实现的业绩来作为标准赠予股票期权，来期待未来的较高业绩。 优点在于支持和鼓励了组织成功的因素，对进步和改善组织业绩具有非常积极的直接作用。缺点在于对于不同类型的岗位的业绩评价比较困难。 3、能力。按照能力来进行股票期权的赠予就是采用员工的从业能力来作为赠予的标准。 优点在于其符合公司设立股票期权计划的初衷，有利于员工的潜能转化为显能，有助于进步组织未来的业绩。其缺点在于对于能力的度量在的条件下比较困难，主观性较强。 综合以上的讨论，以上的赠予标准各有其使用条件和优缺点。在实践中，经常是几个因素共同决定赠予标准。
