独立董事退出现象研究(2)
2017-09-23 01:59
导读：几个关于独立董事退出的假设 为了进一步探讨独立董事退出现象背后的真相，我们提出了几个关于独立董事退出的假设： 假设1：聘请独立董事可以改善公
几个关于独立董事退出的假设 为了进一步探讨独立董事退出现象背后的真相，我们提出了几个关于独立董事退出的假设：
假设1：聘请独立董事可以改善公司业绩。 Fama和Jensen（1983）指出，独立董事的介入，会增强董事会的活力，降低执行董事和管理层合谋的可能性，有效地降低管理者对剩余索取者权益的侵害。
假设2：独立董事有在业绩优良公司就任的偏好。 假设3：如果上市公司业绩处于下降趋势，那么独立董事更换频率将加快。 独立董事更换比例是衡量上市公司独立董事人员稳定程度的一个重要方面。通常认为，如果一家公司的独立董事愿意在该公司长久的任职，说明了上市公司的绩效理想，即使造假的话，目前也无暴露的担忧。一旦这种均衡发生改变，则独立董事主动或被动的离职，上市公司在某一方面存在的也随之暴露。就如同一家微利或亏损的公司人心思变并频繁更换管理层一样。 国外的研究部分地说明了这一现象。William and Brown（1996）发现当公司业绩变差时，公司的独立董事更多的是采取辞职的方式离开公司的。
假设4：独立程度不高的独立董事更容易被更换。 独立董事所占比例是衡量董事会独立性的重要指标。一般情况下，独立董事超过半数的董事会被称为独立的董事会。如果一个董事会中的独立董事比例占优，那么这个董事会的独立董事就能更好地掌握决策的控制权，也能够更有力的对抗CEO（Jenson，1996）。但是，在相反的情况下，在独立董事和CEO就公司决策发生严重冲突时，由于董事会的独立性不高，独立董事处于相对劣势的地位，那么独立董事只能主动或被动的离职。
验证以上假设 一、样本数据 本文选取WIND资讯提供的上海和深圳证券交易所2003年第三季度季报上所有1254个上市公司作为有效样本，所引用的财务数据取自上海和深圳证券交易所公布的2003年中报和第三季度季报，所依据的独立董事辞职和换届的数据是根据截至2003年11月30日各上市公司公开发布的公告收集整理而来。 为了达到本文的研究目的，将所有采集到的有效样本根据独立董事的稳定性情况分为4个子样本： 独立董事表现稳定（从未更换过独立董事）的966个上市公司样本； 存在独立董事主动辞职现象的147个上市公司样本； 独立董事频繁换届（存在因换届更换独立董事现象）的158个上市公司样本； 已经聘请独立董事的所有1249个上市公司样本。 其中，由于存在既有独立董事辞职现象、又有换届更换现象两种情况的上市公司，因此，前3个样本数的合计大于第4个样本数。
二、指标 根据本文的研究目的，设计以下指标： 反映上市公司绩效的指标：每股收益、净资产收益率； 反映上市公司绩效变化的指标：每股收益增长率、净资产收益率增长率； 反映独立董事稳定程度的指标：独立董事更换率。 其中：独立董事更换率=独立董事更换人数/在该公司担任过独立董事的所有人数； 独立董事更换人数=独立董事已辞职人数 已换届落选人数 其他原因离职人数； 在该公司担任过独立董事的所有人数=独立董事更换人数 目前在任独立董事； 其他原因离职包括死亡和想辞职但不被批准的独立董事。 反映董事会独立程度的指标：董事会独立率。 其中：董事会独立率=目前在任的独立董事/目前该公司董事会所有董事人数。
三、检验 1.独立样本T检验（略） 2.Pearson相关性检验（略）
四、检验结果与分析 验证假设1： 截至2003年11月30日，在选取的1254个有效样本中，有1249家上市公司已经按照要求聘请了独立董事，仅有5家没有聘请独立董事。由于样本太小，无法进行验证。 国内外学者的研究结果表明，独立董事并没有显著改善当期的财务与经营绩效指标，甚至可能发生相反的作用；绩效越差的公司越有可能聘请独立董事，它们希望通过该项治理措施能够改善自身的治理效率，提升市场形象。
