现代企业财务治理的哲学思考(3)
2017-10-16 06:52
导读：所谓人性治理，主要是从人的情感需要、发展的角度来理解企业治理。在知识经济时代，知识已成为企业的主要资源，知识及把握知识的职工将成为企业的
所谓人性治理，主要是从人的情感需要、发展的角度来理解企业治理。在知识经济时代，知识已成为企业的主要资源，知识及把握知识的职工将成为企业的主要资产，而且企业的创新能力将成为评价知识资产的主要依据，知识资源和人力资源将成为经济发展的重要资源，是企业拥有的最重要的竞争性资源。因此，企业财务治理从“以物为本”向“以人为本”转变。企业通过对人力资源的选择、开发和使用来创造价值，这是决定企业竞争的关键因素。这就要求企业必须树立知识效益和人才价值观念，强化以人为本的激励，调动人的积极性、主动性和创造性，重视对人力资源的投资。同时，应防止知识的外溢，为稳定那些把握了知识的技术与治理职员，建立公道的人力资本投资与回报的收进激励机制，实行“一流人才— 一流贡献— 一流工资”的特殊政策，创新人力资源开发机制。激励员工参与决策和治理，构建符合市场经济要求和人才成长、发展的有利环境。建立健全人力资源会计，将其纳进会计核算与治理体制的范畴，实现财务治理客体从有形资产向无形资产转变。从而为企业的健康发展和核心竞争力的提升创造良好的环境。
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