我国财务公司发展制约因素及经营目标体系探析
2017-11-14 06:33
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摘 要：随着社会经济的快速发展，财务公司已经成为大型企业团
摘 要：随着社会经济的快速发展，财务公司已经成为大型企业团体资金集中治理不可或缺的组织，那么财务公司应该建立怎样的目标，以同时满足企业团体的需要和自身长久发展呢？提出了企业团体财务公司发展制约因素及经营目标体系，既要为团体价值最大化效一份力，又要追求自身的发展和利润最大化。
关键词：财务公司；制约因素；经营目标
1 财务公司发展制约因素分析
1.1 宏观因素
（1）国家政策因素。
目前我国财务公司制度存在着制度的变动、滞后和缺位等题目。
①整体政策多变，市场定位和业务范围不断在调整变化。
②当前政策滞后
当前的很多政策滞后，远远不能满足财务公司的需求。
（2）金融行业因素——财务公司与贸易银行的竞争
①财务公司与贸易银行不处在一个同等的竞争平台上。
②财务公司不同于贸易银行，但监管部分较多套用对贸易银行的监管模式来监管财务公司，较少考虑财务公司的个性。
1.2 团体公司因素
财务公司依托于团体，和团体发展息息相关，团体运作好，则财务公司的作用可以充分发挥，反之，则受到制约。
（1）团体公司规模。
从财务公司的单个资产规模来看，排名前五的财务公司，其所属团体公司均属大型国企团体，中石油、中电力、中海油、中石化、宝钢等大型团体公司的财务公司发展规模始终走在前列。
从财务公司整个行业来看，财务公司资产与团体公司资产规模具有明显线性相关性，其相关系数高达0.931，由此可知，财务公司的规模受制于团体公司规模。
（2）团体公司产业背景
拥有财务公司的企业团体涉及领域遍及石化、能源、电力、钢铁、冶金、航空航天、汽车、机械、电子、纺织等30多个行业和部分，但是财务公司中发展最好的行业是石油化工行业和能源电力行业。其次是军工行业和流通贸易行业。
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究其根源，在很大程度上是由于团体公司的行业规模的影响。
1.3 财务公司内部因素
（1）经营理念因素——创新观念和能力不足。
由于财务公司在中国的行业年龄还不足20年（从1987年中国第一家财务公司成立至今），且是我国一种新型的产融结合的金融组织形式。因此，其可鉴戒的历史经营理念未几，我们今天见到的很多政策指导都来源于国外财务公司的发展经验。这些宝贵的经验引进国内，还需要一定的时间来内化，而目前我们正处于这样一个阶段，因此，经营理念的不成熟正是当前一段时间内制约财务公司发展的一大因素。 （2）人才因素，治理水平不高
大多数财务公司本身职员少，金融专业素质不齐，公司从业职员中很大一部分来自企业，金融方面的人就更少。主要表现在以下几个方面。
①缺乏专业人才，职员素质参差不齐，制约财务公司效益和效率的进步；
②职员结构不公道，致使治理水平不高。
③专业化团队建设、梯次配备有待进一步加强。
2 企业团体财务公司的经营目标体系
2.1 被动目标
（1）总体目标。
总体目标也就是财务公司发展的终极目的。这也是当今理论界与实务界争议最大的题目之一。在此，本文拟从理论和实务两个方面分别说明。
①从理论上看
财务公司的产业性和企业性决定了财务公司要以利润最大化作为经营目标，假如不以利润最大化为目标，则财务公司就失往了发展的可能，从长远看，必然就没有成长的空间。
财务公司的治理性和金融性决定了财务公司要以为企业提供金融服务，进步企业团体使用效率为目标，假如不是这样，则财务公司就失往了生存的根本，失往了存在的意义。
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因此，财务公司即要以为企业提供金融服务为目标，又要以实现财务公司自身的利润最大化为目标，二者缺一不可，相辅相成，企业要实现二者之间的权衡。
