浅论企业风险管理(5)
2014-01-12 01:10
导读：合同的签订不是形式，不是为了签合同而签合同。合同的签订、成立、生效、履行、解除和终止都有其法定的条件和一些强制性规定。合同的经手人应履行
合同的签订不是形式，不是为了签合同而签合同。合同的签订、成立、生效、履行、解除和终止都有其法定的条件和一些强制性规定。合同的经手人应履行勤勉、审慎义务，对合同的条款进行全面而细致的审查，在最大限度维护公司利益的前提下，促成合同的有效成立。 合同中确定的权利、义务和责任是为了明确双方的权益和责任，作为合同的具体执行人，应熟知并了解合同的相应条款，严格按照合同的约定履行自己的义务，同时，每个合同的具体执行人都应该明确任何义务的履行的最终目的都是为了权利的享有。
2、提高专业技能
专业技能的提升有多种途径，员工自己可以利用各种机会加强学习，尤其是行业内最新的知识、技术。作为企业可以积极开展各种培训，努力提高员工的专业技能和综合素质；为员工的学习提供各种条件，如聘请优秀的培训师、脱产学习等；鼓励甚至奖励技能学习突出的员工；将专业技能提升作为晋升的依据之一等。通过一系列措施的采取，将员工技能不足可能带来的风险控制在最低限度。
3、加强自身管理，提高职业素质
执业人员自身应科学、客观、公正地处理相关业务问题。企业的管理者应经常督促员工养成良好的行为规范，与政府部门、客户及第三方保持良好的合作关系。在条件许可的条件下，企业可以成立员工自律组织，积极引导员工的行为。对于表现优秀的员工进行表彰；对员工违反职业道德的行为进行惩戒；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
