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关键词：人事系统 事件驱动 ASP Access数据库
论文摘要：设计集人员、考核、评价等于一体的企业人事管理系统,不但有利于企业的统一性管理,而且能提高企业的全体员工的工作效率和积极性，为企业在人事管理等方面提供极大的方便。
企业人事管理系统以中小型企业为背景，利用ASP、ACCESS等工具并根据软件工程的原理，采用事件驱动的开发方法而设计开发完成。具体实现了信息管理、人员信息管理、管理、员工考核管理等功能。整个系统操作简捷、使用方便，便于员工各种信息的查询，能满足中小型企业内部员工的集中管理需求。
系统在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进，直至形成一个完善的可行性系统。
1 绪 论
人事管理信息系统主要用于企业内部员工的、考核、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理信息系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
1.1 人事管理信息系统的发展及现状人事管理信息系统的发展可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理信息系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
内容来自www.nseac.com
随着竞争的日趋激烈及信息技术的不断发展，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。企业对人事管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人事管理信息系统开发也开始走向完善的阶段。
当今，越来越多的企业决定采用人事管理信息系统管理公司的人事档案。归纳起来，运用人事管理信息系统的好处大约有以下几点：
1 可以海量存储员工基本信息且安全、高效。
2 可以迅速查到所需信息。
1.3 人事管理信息系统开发的目的系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理信息系统。
人事管理信息系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括：公司公共信息的管理、员工基本信息的管理、公司行政的管理、
员工考核的管理、企业部门及职位的管理。
用户通过输入员工的基本信息、考核信息等,由系统自动生成相应的统计数据以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理信息系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的繁琐数据。人事管理信息系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。
1.4 本章小结本章首先介绍了人事管理信息系统的发展及现状，接着分析了该系统开发的背景、意义和必要性。
2 系统开发的基本理论及可行性分析2.1 HTML
HTML（Hyper Text Markup Language 超文本标记）是一种用来制作超文本文档的简单标记语言。与常见的字处理文件不同,Web页以超文本标识语言编排格式。HTML文件是带有特定HTML插入标记的用以编排文档属性和格式的标准文本文件。它能独立于各种操作系统平台（如UNIX，WINDOWS等）。自1990年以来HTML就一直被用作World Wide Web上的信息表示语言，用于描述Homepage的格式设计和它与WWW上其它Homepage的连结信息。
HTML文档（即Homepage的源文件）是一个放置了标记的ASCII文本文件，通常它带有. html或. htm的文件扩展名。生成一个HTML文档主要有以下三种途径：
1. 手工直接编写（例如用你所喜爱的AS
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