谈中华传统文化与现代企业文化的融合(1)(3)
2014-09-20 01:39
导读：企业文化建设要符合 时代 发展的要求,顺应 历史 发展的潮流,能较好地反映时代特征和精神风采。 社会 主义企业文化,应当体现共同理想、集体主义精神、
企业文化建设要符合 时代 发展的要求,顺应 历史 发展的潮流,能较好地反映时代特征和精神风采。 社会 主义企业文化,应当体现共同理想、集体主义精神、主人翁责任感以及服务奉献精神、科学精神等,要弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神,这是全民族共同的精神支柱,这是共性的东西。但由于企业行业不同,或同一行业所处地方环境不同、历史传统不同、体制模式不同、员工素质不同、承担的社会职能不同、规模大小以及追求的企业目标不同,进进市场的时间不一样,因此企业文化也有不同。
目前 我国企业文化存在的一个突出题目是共性有余,个性不足,缺乏鲜明的个性。很多企业文化存在口号式、公式化、雷同化、概念化现象,缺乏鲜明的个性,不能以通俗形象的语言表达,过于抽象,使人不知如何操纵。
目前我国企业的理念使用频率最高的几组词语,如“求实、奋斗、团结、创新、拼搏”等,失往了企业精神的鲜明个性和特色,变成了所谓 产业 企业中标准件的组合。这也就是使某个行业、某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。缺乏针对性和企业个性,不能反映不同行业的独特传统、独特风格和独特追求,给人留下千篇一律的印象,从某种意义上讲就构不成自己的企业文化。
企业文化建设要遵循个性化原则,要有特色鲜明的个性特征。企业精神的生命力体现的一个重要标志在于拥有自己的个性,没有个性的企业精神是很难凝聚职工并焕发职工斗志的。企业精神的概括和提炼要富有个性、特色和独具的文化底蕴,在表达上要体现共性与个性的同一,突出个性,不求其全,但求其特,求其有独具的文化魅力。
凡是成功的企业,都有自己特色鲜明的企业文化,例如, 北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”;杭州胡庆余堂的“戒欺”,大家都知道这是胡庆余堂的企业精神;宁波雅戈尔团体的“装点人生,服务社会”,既有行业特点,又有独具的文化底蕴;广州五羊本田摩托公司的“聚五羊灵气,取本田精华,创世界一流”的企业精神,使企业获得了强大的发展动力;大连燃料总公司的“燃烧自己,热和他人”,既有行业特点,又体现了员工的奉献精神。 一些国际着名企业的企业精神就独具强烈的个性色彩,如硅谷精神:“容忍失败,鼓励成功”;松下精神:“把干毛巾再拧出一把水”,不但有特色,而且语言十分形象生动,让人过目成诵;美国的贝尔实验室由于有不少发明创造而蜚声世界,它的治理之道是“无为而治”四个字,真正体现了高 科技 企业的企业文化特色,由于真正的科技发明什么时候出现是很难预定的,“无为而治”反映了宽松自由的 研究 氛围,比较符合科学研究的特点;IBM的文化则是24小时到位的服务文化。
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com）
总之,现代企业文化建设是一项长期的艰巨而又细致的建设工程,要循序而进,因势利导,根据企业的实际和可能开展企业文化建设,不要急于求成地提出口号化、雷同化的“企业精神”、“企业理念”,要充分体现民族特色、现代文明成果和个性特征。
参考 文献 :
1.罗国杰. 中国 传统道德.
中国人民大学出版社,1995
2.李玉泉.企业文化的理论与实践.石油产业出版社,1999
3.彭正穗.孔子与商战伦理.湖北人民出版社,1996
4.张仁德.企业文化概论.
南开大学出版社,2001
