评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

谈中华传统文化与现代企业文化的融合(1)

2014-09-20 01:39 内容 摘要:要进步我国 企业 的凝聚力、向心力和核心竞争力,必须重视 现代 企业文化的建设。建设我国现代企业文化要重点处理好三个关系,要体现民族特色、现代文明成果和个性特征。
关键词:现代企业文化 民族特色 现代文明 个性特征

现代企业的竞争,越来越表现为企业文化的竞争。要进步我国企业的凝聚力、向心力和核心竞争力,必须建设好我国现代企业文化。建设我国现代企业文化要重点处理好以下三个关系。

民族性和 时代 性的融合

我国现代企业文化,首先要体现中华民族特色。优秀的企业文化总是在文化的民族性与时代性同一的基础上,吸收本国优秀的文化传统,并显示出不同的民族文化特色。企业文化是亚文化,必然根植于传统文化的土壤中。中华五千年的传统文化是一个巨大的宝库,包涵着丰富的、具有 规律 性的治理思想。传统文化的精华部分不仅可以与市场 经济 相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业显示出突出的 中国 特色,即中国作风、中国气派。我国传统文化,从广义上说,指我国世代相传,具有特点的物质、制度和思想文化的总和;从狭义上讲,它是包括风俗、习惯、心理、道德、宗教、 哲学 、文学、 艺术 等观念形态的思想文化。我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在很多方面与现代企业治理 理论 所倡导的经营理念、战略思想和治理原则是相符的。儒家尊仁德,法家严赏罚,兵家重谋略,道家讲无为而无不为,都可以给现代企业的经营治理提供鉴戒。如儒家的“仁义”、“慈爱”、“忠信”、“诚敬”等思想,同现代企业 发展 的精神是吻合的,可以指导企业家和从业职员更好地做人做事,爱岗敬业,凝聚企业的向心力。随着我国 社会 主义现代化事业的发展, 历史 需要并将造就一批具有“国士”之风的现代企业家。现代管 理学 之父德鲁克先生在给北京光华德鲁克 研究 会的开幕词中说,“治理者不能依靠进口。即便是引进,也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的治理者应该是中国自己培养的,他们深深植根于中国的文化,熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。”
培育我国现代企业文化最深厚的根基就是我国传统民族文化。我们要以中华优秀传统文化为养料,吸收传统文化公道内核,从六方面建设我国特色现代企业文化:
坚持以人为本的价值取向。以人为本是我国民本思想的继续和发展。我国现代企业制度要吸收儒家文化传统,坚持以人为本,对职工讲仁爱关怀。重视人际之间情感的交流和情感型的治理,成为企业文化民族化的突出表现。
树立合作竞争的“双赢”竞争理念。市场经济是竞争经济也是协作经济,即合作竞争,实现“双赢”。“双赢”模式是我国传统“和”文化的继续和发展。实践证实,***与竞争的同一才是企业经营的最高境界。我国现代企业要继续和发展我国“和”文化,正确处理竞争与合作的关系,树立“双赢”的竞争理念。
发扬发奋图强的进取精神。中华民族素来有发奋图强的进取精神。在古老的《周易》中就有“天行健,君子以发奋图强”、“苟日新,日日新,又日新”的宝贵箴言,这是对中华民族刚健有为、发奋图强精神的集中概括和生动写照。发扬发奋图强的精神,将充分调动发挥员工的积极性、自主性和创造性,增强组织的向心力和凝聚力,使整个组织布满活力地向前发展。
秉承老实取信的职业道德。社会主义市场经济实质上是一种信任经济。在我国传统文化中,儒家文化倡导“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则。培育我国现代企业精神,要充分发挥和利用国人老实取信的传统,把诚信作为企业精神和企业文化的重要内容贯串始终。
强化敬业乐群的团队意识。中华文化和西方文化的一个明显区别就是特别夸大群体意识和团体主义精神。建设我国现代企业文化,要继续和发扬中华民族文化夸大群体牺牲精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义道德,强化敬业乐群的团队意识,创造出一种共同的价值观念,发挥出企业的集体主义精神。