人力资本测度方法综述(1)(2)
2014-10-16 02:08
导读：尽管舒尔茨的计算方法的边界条件还存在一些值得人们探讨的不足之处，如不应仅把工资差别的原因看作为受教育程度不同，人力资本存量也不应完全由工
尽管舒尔茨的计算方法的边界条件还存在一些值得人们探讨的不足之处，如不应仅把工资差别的原因看作为受教育程度不同，人力资本存量也不应完全由工资收进来代表等等，舒尔茨还是第一个提出了人力资本测度模型，从而在方***上奠定了人力资本测度体系的基本框架。
2． 贝克尔的研究。
贝克尔同样以为人力资本可以通过后天投资获得，并影响以后时期的生产率和收益，因此，用于物质资本的投资收益分析方法，也同样适用于人力资本研究。贝克尔的研究以微观为主从人类家庭进手，他的贡献之一是首次用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型。即人力资本投资的边际本钱确当前值即是未来收益的贴现值。同时,他在人力资本形成方面，教育、
培训和其他人力资本投资过程的研究也具有开创意义。
四、以技术内生化经济增长模型为基础的人力资本测度
技术内生性增长理论的思想源头是阿罗《边干边学》中指出的，阿罗把经济增长完全回功于学习过程和技术的外部效应，试图将新古典经济增长模型中的外生技术进一步内生化, 根据这一理论思想，罗默、卢卡斯分别提出了各自的经济增长模型，固然他们对经济增长中的终极动力源泉的理解有所不同，但他们却都充分肯定了人力资本在这个过程中重要性,卢卡斯则更是夸大了人力资本在这个过程中的核心作用。
而从人力资本测度角度来看，论述人力资本对经济增长的作用，同时也是从产出价值的角度对人力资本做的一个测度。
罗默在1986年发表了《收益递增与经济增长》，书中他建立了两个增长模型：简单的两时期模型和简单的两部分模型。罗默的增长率方程显示，人力资本尤其是R
