民营企业劳动关系的题目、成因及对策建议(1)(2)
2014-12-12 01:41
导读：3.工会作用弱化，集体谈判难以实行 在民营企业中，工会的组建率较低。工会要想真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的、代表和维护职
3.工会作用弱化，集体谈判难以实行
在民营企业中，工会的组建率较低。工会要想真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的、代表和维护职工利益的主体。不少民营企业因此视工会为损害资方利益的代表，不愿组建工会和支持工会活动。即使组建了工会，也轻易成为企业的附庸或者员工的福利机构。工会气力缺乏独立性，起不到代表和维护职工利益的作用。劳动者也缺乏对工会作用的正确熟悉，一方面缺少维权意识，另一方面，由于活动性太强，很少被吸收到工会中来。一旦发生劳资冲突，很难通过工会集体出面与资方谈判，通常由劳动者采取个人行动或者自发的集体行动，非常轻易演变为近年来频频发生的劳资过激冲突。
4.民营企业的生存环境恶劣
相对国有企业，民营企业的生存环境也并不乐观。在政策待遇上，民营企业长期处于不利地位。在竞争实力上，民营企业资本规模小、技术水平低、要素禀赋差，难以与国有企业和外资企业抗衡。所以民营企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与尽对的弱劳动的矛盾。企业为了生存，只好把本钱和损失转嫁到比他们更弱的劳动者身上。因此，切实改善民营企业的生存环境，扶持民营企业发展壮大，是解决民营企业劳资冲突的一个重要环节。
三、建立民营企业***劳动关系的对策建议
1.建立适合中国国情的集体协商制度
在民营企业，工会的建立缺乏制度保证，难以起到与资方同等谈判的作用。劳动者素质相对低下，缺乏依法自我保护意识和能力。在人口和劳动力严重过剩的严重就业形势下，劳动者不具备与资方同等议价的能力与条件。因此在选***营企业劳动关系调节模式时，必须关注在中国的适应性题目，广泛建立集体协商制度，壮大工会气力。
2.制定相关法律，进步立法层次
制定完整的法律框架，为集体协商制度的发展提供正当的空间。作为市场化条件下调整劳动关系的重要法律制度，专门的集体合同法律或法规以及罢工法等支持保障工会同等参与集体协商的法规的出台显得尤为迫切。为了维护工会和企业双方同等协商谈判的原则，需要对涉及双方利益的法规和涉及集体协商题目的法规进行清查，补充修改完善相关法律法规，进步集体协商和集体合同制度的立法层次。
3.运用三方协调机制，发挥政府的协调监管和支持保障功能
政府以公君子的身份参与劳资关系，三方均保持独立身份，以同等的方式协商确定有关劳工标准和劳动政策。劳动行政部分还要起到监管和支持保障的作用，对于集体协商的程序合规性、集体合同的认证和治理、劳动争议的仲裁和处理等题目进行监管和服务。进行相关的宣传培训，让更多人了解集体协商制度。通过培训进步劳资双方相关职员参与集体协商的技能，进步谈判效率。
4.鼓励民营企业建立健全工会组织
重视农民工权益的保障，积极扶持民营企业中工会组织的建立和发展，强化工会维护工人正当权益的功能，通过文化教育、法律知识培训等渠道进步劳动者素质，增强他们团结起来进行自我保护的意识。
5.把握谈判标准，在双赢基础上共谋发展
集体协商和集体合同制度并不仅是单方面夸大劳动者权益，而是在处理劳动关系双方利益中保障劳动者的权益。从长远来看，对劳资双方都是有益的。劳动者得到公道的劳动报酬和劳动条件后，可以减少纠纷和怠工，促进企业稳定发展。在当前劳资双方气力不平衡的条件下，职工在与资方进行集体谈判时，应该把握好协商分寸，从双赢角度往谈判，更有利于得到资方的配合，就能更顺利地进行同等的集体谈判，保证集体合同的维权效果。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） 6.进步民营企业的社会保障覆盖程度
社会保障制度是推行集体协商制度的基础，它通过保障公民的基本生活需要，从而在维护公民的包括集体协商权等基本权利和自由方面具有重要的意义。有完善的社会保障制度提供基本生活支持，劳动者在与雇主进行谈判协商时，才可能真正做到地位对等、同等互利。加强对企业参保的监管力度，对于拒不执行国家社保政策的，加大处罚力度，进步企业的违法本钱，使民营企业的社会保障制度真正做到法制化。
