浅议人力资本理论及其发展(1)(4)
2015-06-26 01:04
导读：从上述分析中，我们不难发现，大多数学者都以为人力资本产权是承载于每个人身上的，或承载者可支配的，表现为知识、技能及健康水平的资本产权配置
从上述分析中，我们不难发现，大多数学者都以为人力资本产权是承载于每个人身上的，或承载者可支配的，表现为知识、技能及健康水平的资本产权配置题目，我们将此称为个体人力资本产权。但是，我们不能忽视企业中存在广泛的团队合作，因此，必然存在与此密切相关的团队性人力资本，我们将其称为社会人力资本。它与个体人力资本(暂且将上述学者研究的人力资本称为个体人力资本)有密切关系，但却超越了个体人力资本，是它们的再次整合，其产权内涵将不再局限于个体，重点是研究团队中的社会人力资本及其产权。
三、结论
通过上述分析可以得出如下结论：
首先，人力资本不同于人力资源。人力资源是从治理学的角度来定义人的劳动能力，注重的是人力的开发、使用和公道配置；人力资本是从经济学的角度来定义人的劳动能力，注重人的投资、受益和财富的增长。所以，一个企业的发展，就是将其所拥有的人力资源开发出来，转变为人力资本，由于资本能带来剩余价值。
其次，对于上文提到的个体人力资本产权可以从静态和动态两个方面来考察。
从静态的角度来看，企业中的人力资本产权是指企业人力资本所有者对其体内的人力资本的所有权。静态的人力资本产权实际上是从人力资本投进的角度和人力资本所有权的角度来分析的。一方面，我们应承认人力资本投资主体的多元性，另一方面，也应熟悉到，在本质意义上人力资本承载者本人终极全部地拥有人力资本的所有权。
从动态的角度讲，企业中的人力资本产权应作为企业整体权益的一部分，是企业人力资本所有者享有的企业所有权(控制权和剩余索取权的合称)的一部分。从企业价值形成的角度分析，企业部分所有权应配置给人力资本要素，这部分产权就成为动态的人力资本产权。
此外，从静态的人力资本产权到动态的人力资本产权过程中包含人力资本的使用权、部分转让权、支配权等相应权利，这些权利同样是人力资本产权的有机组成部分。这样完整的人力资本产权就应当包括所有权、使用权、收益权、支配权等多个方面。
最后，人力资本及其产权研究的范畴应该继续扩展。由于没有引进社会人力资本及其产权的概念，使得现有的人力资本产权的研究范围依旧局限于人力资本与其载体以及第三方——组织的关系。由此必然得出这样的结论，即人力资本自然属于个人，而组织获取的仅是它的使用权。但由于人力资本与其载体的特殊关系，导致组织对人力资本的使用权的使用效率不高。为了进步对人力资本的使用率，人们又提出人力资本所有者分享企业权利的构想。而这种解决方式只会导致更大范围的内部人控制现象的发生和为解决内部人控制所带来的监视本钱的增加。但是，假如我们将研究的对象扩展到社会人力资本及其产权后，就会发现组织要进步对人力资本的使用效率，就必须凭借自身上风创造出属于组织自己所有的社会人力资本。这样就会使原本在博弈中处于劣势的企业不再受制于个人，但它却也不能凌驾于个人之上。
将人力资本划分为个体人力资本和社会人力资本两种类型，有利于拓展人力资本研究的范畴。人力资本研究的重点放在社会人力资本及其产权的研究之上，将会促进人力资本理论和现代企业理论的融合与发展。
